国电南瑞科技股份有限公司电子化考勤管理办法(试行).docx

国电南 瑞科技 股份有限公司 电子化 考勤管理 办法 （试行） 第一章总则 为 进一步加强 考勤 管理，落实考勤 制度 ， 严肃劳动纪律， 规范 实施电子化考勤， 提高 考勤准确性和 管理 效率 ， 依据 国家法规 与南瑞集团公司、 国电南瑞 考勤休假管理 相关 规定 以及电子化考勤特性 ，特制订本办法。 电子化考勤 是指应用由考勤数据采集终端和 考勤 软件所形成的 管理 系统，进行签到签退、 假别维护 、 数据统计 ，生成考勤结果 的考勤管理方式 ，主要包括 电子 卡考勤系统、指纹识别考勤系统、眼底纹识别考勤系统、脸部识别考勤系统、 OA签报考勤系统、 手机签报考勤系统等 。 电子化考勤 按照统一规划、分层管理、分步 实施 的原则 推进。国电南瑞本部电子化考勤由人力资源部统一组织实施，各子公司参照本办法组织实施 ，实施方案向人力资源部报备 。 本办法适用于国电南瑞本部 实施电子化考勤的 职能部门、 业务 中心、分公司 、事业部 （以下简称“各单位”）。所属全资及控股子公司参照执行。 第二章管理职责 人力资源部 是 电子化 考勤归口管理部门，主要负责制定考勤管理 方案，选择 、 维护管理系统，制定管理 办法 ， 进行考勤系统 设置， 监督检查 考勤管理情况， 统计 分析 考勤 数据 ， 指导各单位开展电子化考勤。 综合办公室负责组织安装 、配合维护 电子化考勤终端 ；科技信息部负责配合 安装与维护 考勤管理软件。 各 单位 负责本单位 员工 假别维护 、补签 补录 、 考勤统计 、 考勤 监督 、 考勤 终端维护保养等 电子化考勤的日常管理 ，处理违 反考勤纪律的 人员 。各单位设专职或兼职考勤员一名， 并明确单位负责人、内设部门负责人与考勤员的管理权限，明确员工请假、补签等流程 。 第三章 考勤 细则 除休息日和法定节假日外，实行五天工作制，周一至周五， 实行标准工作制的员工， 上午8：30到下午17：00为上班时间。法定休假日按国家及属地政府的规定执行。 员工上下班 进行 电子 考勤 ， 遵守以下签到 签退时间 要求： （一） 实行标准工作制的员工， 应在 8：45前 上班 考勤签到 、 16：50 后 下班 考勤签退 ，签到 、 签退时间随标准 工作制作息时间同步更改，届时另行通知 ； （二） 实行特殊班次工作制的员工，应在班次规定的上班时间后的15分钟内上班考勤签到、下班时间前的10 分钟 后下班考勤签退 ， 特殊班次作息时间不得跨越零点 ； （三） 实行不定时工作制的员工，签到、 签退时间 另行规定； （四） 必要时，增加