行政人事部制度版SOP..docx

2 行政人事部 第四节 管理制度 【 员工考勤管理规定 】 为规范酒店员工的考勤管理和假务管理，特制定本制度， 希望全体员工自觉遵守。 1 、 员工打卡机设在 附属楼一楼保安岗处 ，由行 政人事部管理并负责审核统计。各部门备有考勤记录本，同样实行签到 签 退、指纹考勤双重考勤 制度。如遇考勤机故障或者其他情况，无法使用考勤机，根据部门考勤记录本统计考勤。 2 、考勤周期自每月的 1 号至月底。 3 、酒店所有人员，上下班必须自己打卡，才能有效，打卡记录必须完整，有进必有出。特殊情况因公未打卡或打卡记录不全者，员工必须请所属部门经理于次日中午 12 时前向行政人事部补交说明以备案。凡替人打卡或委托他人打卡、或不按要求打卡，均视为违规。违规者除被扣发当日工资外，还需填写过失警告单。 4 、凡超过规定的上班时间一分钟到岗即被认为迟到，提前一分钟离岗下班即被认为早退。 迟到或早退均以十分钟为一次计算。即迟到、早退不超过十分钟视为迟到、早退一次；超过十分钟不超过二十分钟被视为迟到、早退两次，以此类推。具体如下： 1 ）迟到、早退 1-10 分钟（含 10 钟分）扣发工资 10 元； 2 ）迟到、早退 10-20 分钟（含 20 分钟）扣发工资 20 元； 3 ）迟到、早退 20-30 分钟（含 30 分钟）扣发工资 30 元； 4 ）迟到、早退 30 分钟以上（不含 30 分钟）及无故外出以旷工 半日 论 ，无故未到超过半天为 旷工 1 天论。 5 ） 凡有旷工的员工，须扣除旷工日的所有工资，另每天追加三倍相应工资的处罚。 5 、 凡一个月内迟到 10 次以上的员工，按严重违纪给予开除处理。 6 、无刷卡记录按旷工处理，扣罚如下： 1 ）上班无刷卡记录，按旷工半天计算，扣罚 1.5 天工资； 2 ）下班无刷卡记录，按旷工半天计算，扣罚 1.5 天工资； 3 ）上下班无刷卡记录，按旷工一天计算，扣罚 3 天工资。 7 、连续旷工三天者，酒店将按自动离职处理，同时解除劳动合同，且不支付任何补偿。 8 、酒店将对严格遵守考勤制度的员工在评选最佳员工、晋级提薪方面优先考虑。 9 、考勤管理规定将作为年终考评的依据。 10 、各部门考勤员必须于每月 1 日前将所属部门上月考勤认真审核，经所属部门经理批准 签字后，交 行政人事部 。考勤员及部门经理必须对考勤的真实性负责，弄虚作假者，将按《员工 手册 》及酒店等其它规定严肃处罚。 【 出勤和打卡制度 】 1 、出勤 （ 1 ）酒店每位员工须按编排的班次工作时间和出勤天数出勤，一般情况不允许换班，若因急事需