01-【制度】-01-考勤管理规章制度.docx

考勤管理 规章 制度 第一条 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合我公司实际情况，特制定本制 度 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 （有领导特殊审批的人员除外）。 第三条 管理权限 行政办公室 第四条 工作时间及考勤登记 1 、公司实行每周五天工作制，工作时间为星期一至星期五 。为配合项目甲方的相关工作，在项目筹备期周六采取轮流值班，参与值班人员由经理级（含）以上人员组成，由驻场项目负责人排班安排值班。 法定节假日根据国家或当地政府规定时间放假。 2 、工作时间： 上午： 8： 00 -12:00 ，下午 1 4 ：00 -1 8 :00 ； 3、员工须按时上下班 ，筹备期间入职员工需注册钉钉办公 APP，在钉钉上进行考勤管理。由 行政办公室协助监督执行 。 4、 因公外出或特殊情况未能按时上班， 需在钉钉上进行相关申请及审批 ，经主管领导 签批 ，报 行政办公室 备案，应做到有记录可查，否则按迟到、早退处理。 5、 行政办公室 负责 检查钉钉 考勤登记，检查督促公司员工的考勤，并于每月3日前将上月 钉钉 考勤记录整理并上报至公司 总经理处 作为工资发放及处罚依据。 6、一经发现虚报或伪造考勤记录，给予相关当事人各 50 元 / 次的罚款，从当月薪资中扣除。 第六条 缺勤规定 1、 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟（含）以上30分钟以内扣款20元；30分钟（含）以上1小时以内扣款50元；超过1小时 视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资。 2、一个月内迟到/早退缺勤累计达到5次以上，则除迟到/早退罚款外，另扣除月工资 200 元。若连续两个月内迟到或早退缺勤均达到每月 5 次以上， 公司将视情况 给予降职或者降薪等处分。 3、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力等情况而迟到的，经查实，不作迟到等论处 ，员工应尽量提前以电话、微信、钉钉等通讯方式通知部门领导或行政办公室。 4、 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明将对其按旷工处理。 5、单日旷工除扣除当日工资 、 奖金外，另 加罚 扣除当月薪资100元/天。 6、凡旷工 按月累计 5 天 以上 者，一概予以违纪辞退，立即解除劳动合同且没有任何经济补偿。 第七条 因公外出管理 1、 有下列事情者，可申请外出： （1） 上级交代必须马上办理的事务。 （2）在工作上遇 偶发事件需要马上外出处理。