185员工奖惩制度.docx

员工奖惩制度 第一条 为加强公司管理 ，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，保障公司各项制度的执行，促进全体员工奋发上进，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本奖惩规定。 第二条 制订奖惩规定的原则是： 2.1 有章可依，有章必依，违章必惩，奖惩严明，赏罚有度； 2.2 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 第三条 奖惩规定由公司行政人力资源部 [XXX] 负责贯彻并督察实施情况。 第四条 本公司员工之奖励分为下述五种： 嘉奖；记功；晋级；奖金；总经理特别奖励。 4.1 员工具有下列情况之一者，可予嘉奖： （1）品德优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者； （2）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； （3）品行端正，遵守规章、服从领导，堪为全体员工楷模者； （4）厉行节约，或利用废料有显著成绩者； （5）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者。 4.2 员工有下述情况之一者，可酌予记功： （1）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者； （2）对于主办业务有重大拓展或改革并有实效者； （3）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； （4）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者； （5）执行临时紧急任务能依限完成者； （6）维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； （7）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； （8）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； （9）具有其他功绩，总经理认为应给予奖励者。 4.3 员工有下述情况之一者，可酌予晋级： （1）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者； （2）办理重要业务成绩特优、产生重大利润或有特殊成绩者； （3）适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭损害者； （4）在恶劣环境下，不顾个人危险尽力职守者； （5）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取硕士以上文凭或其他专业高级以上职称和证书者。 （6）具有其他功绩，总经理认为应给予晋级者。 4.4 其他维护公司利益和名誉，为公司创造利润和价值的行为，有事实证明者，亦予以奖励。 4.5 公司员工具有上述各项情况并取得相应奖励时，经公司经理办公会议批准，可单独或同时给予100-1000元人民币奖金。 4.6 总经理特别奖励，由总经理根据公司员工的功绩确定，给予不同程度奖励。 第五条 员工一年内累计嘉