劳务派遣管理制度2017年新.docx

劳务派遣公司管理制度 　　第一章 总则 　　第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同 法》等相关 法律 法规，结合 @@@@ 人力资源服务有限公司 ( 以下简称 “ 公司 ”) 实际情况，特制定本管理制度。 　　第二条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定 　　第三条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期 体检 报告 以及亲笔填写准确的 个人资料 。个人资料如有变更 , 应及时 通知 公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 　　第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的 消防 安全管理制度及其他 规章制度 ，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。 　　第二章 劳动合同及试用期 　　第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第 19 条执行。 　　第六条 经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 　　第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。 　　第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘 , 应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的 清理 交接工作 , 并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。 　　第三章 劳务派遣人员的劳动规定 　　第九条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 　　第十条 派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。 　　第十一条 用工单位根据工作岗位性质 , 按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。 　　第十二条 劳务派遣人员因工受伤 , 应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。 　　第十三条 劳务派遣人员有下列情形之一