技术人员能力考核表.doc
技术人员能力考核表
考核标准
A.特别优秀
B.优秀
C.普通
D.需要努力
E.差
专业技术高
超 能 准 确
执行上级指
示责任感极
强
有良好的技术素质
和创新能力能随机
应变人事协调力好
熟练掌握技术
能 遵 守 上 级 指
示 有 一 定 的 技
术创新力
正 确 掌 握 技
术 有进取心
能随机应变
勉 强 能 完 成
任务 技术能
力一般
满分
15
分
15
分
14~12
分
11~9
分
8~6
分
5
分以下
满分
10
分
10
分
9~8
分
7~5
分
5~4
3
分以下
满分 5 分
5 分
4 分
3 分
2 分
1 分
工 作
状 况
标准上班日数
日
记载事项
综合意见
缺席（事假）
日
（丧假）
日
（无故）
日
早退
次
迟到
次
迟一早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际上班日数总计
日
对判定奖赏的反映
本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
调整
对判定晋升的反映
评分标准：
25
分以上为“特优”
20~25
分为“优秀”，
5~20
分为“普通”，
10~15
分为“需要努力”
10
分以下为“差”
姓 名
决定 评定分数
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