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师徒协议书 师傅姓名： 徒弟姓名： 部 门： 部 门： 岗 位： 岗 位： 入司时间： 入司时间： 为了促进新员工的快速成长，加大老员工的岗位成才力度，做好“以老带新，以优促新”，达到培养与储备人才目的，决定开展“导师带徒”活动，为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订协议书如下： 师傅的职责 1、师傅负责制订新人的学习及工作计划，传授徒弟自己掌握的理论知识、实操技能、工作方法，做好带徒的学习和工作记录，保证徒弟能够考核合格； 2、主动关心徒弟的工作、生活、思想状态，引导徒弟理解、认同企业文化，融入工作团队，为徒弟答疑解惑； 3、定期（每月一次）向部门负责人及人力资源中心反馈徒弟各方面的情况； 4、带徒期间，每周至少检查一次徒弟对于工作的完成情况，对没有完成的部分提出整改建议。 二、徒弟的职责 1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心向师傅学习，能吃苦耐劳，团结同事； 2、在工作中服从师傅的安排，严格按规范和程序执行工作流程，虚心请教工作中的疑难问题； 3、认真参加每一次培训、考核，之后要及时总结和反思，快速提升自身的专业水平。 三、师徒双方恪守其职，本协议书内容列入部门及个人的年度考核。本协议书自签订之日起生效，协议期限为    年   月 日至 年 月 日。协议书一式三份，甲乙双主各执一份，人力资源中心存档一份。 人力资源中心（盖章）： 师傅（签名）： 年 月 日 年 月 日 徒弟（签名）： 年 月 日