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员工人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的综合素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。 第二条 员工 人力资源 主管部门 ： 人力资源 为公司 人事 管理 工作的职能部门。 第二章 招聘 第三条 公司招聘遵循国家法律、法规和相关政策，本着公开公正、平等竞争、回避、保密的原则，面向社会公开进行招聘。 （一 ） 公开、公正原则：公开、公正原则是保证 人才 引进 质量的前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开、岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。 （二） 平等、竞争原则 ： 择业面前人人平等，考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有 三 人以上的应聘者。 （三） 回避原则 ： 公司允许股东、员工向公司推荐人才，但应遵循回避原则，如遇特殊情况须由总裁审批。 （四） 保密原则 ： 招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密，在招聘过程中，妥善保管公司有关资料、文件。另一方面，招聘考核人员还应为应聘者保密，不得将应聘者 情况随意透露给他人。 第四条 招聘申请 ： 各部门根据业务需求，应先提交用人申请，报 人力资源 审核。 人力资源 根据各部门申请情况，报总裁审批 。 审批 通过 后，人力资源 发布招聘信息。 第五条 招聘程序 ： 公司 人力资源 或用人部门负责对简历进行筛选，由 人力资源 通知人员面试， 人力资源 及用人部门组成招聘小组进行面试。 第六条 具体 招聘 流程 如下 ：初选 — 面试 — 复试 — 录用（实习/试用） （一） 初选： 人力资源 或用人部门对所有应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。 （二） 面试：由 用人 部门经理及 人力资源 参加，负责对面试人员进行初步考核(必要时可增加笔试)，填写面试记录表。 （三） 复试：由 分管 总监 对初试合格者(至少n+1)进行复试。 （四） 录用（试用）：复试合格 者 ， 由 人力资源 发起录用申请，经总裁审批后， 人力资源 向 拟录用人 发送录用通知，并确定入职 时间 。 第 七 条 招聘时，应聘者应提供以下材料： （ 一 ） 个人简历 或 履历表 ; （ 二 ）最终学历证书原件及复印件 （应届毕业生 应提供 应届 毕业生就业推荐表） ； （三 ） 学信网 下载的学历认证报告； （ 四 ） 各类资格证书 ； （ 五 ）照片（最近3个月内拍摄的１寸彩照） ； （ 六 ）身份证原件及复印件 ； （ 七 ）公司指定或要求的其他材料 。 第三章 新员工入职 第 八 条 应