新三板股权激励研究报告(数据超全版).docx

新三板股权激励研究报告（ 数据超 全版） 1 、摘要 激励 “ 千军易得，良将难求 ” ，伴随着市场竞争日益加剧，企业为吸引和留住人才、充分发挥人才的潜力，采取了各式各样的激励手段和措施。而股权激励作为一种重要且有效的激励手段，目前越来越受到企业的重视与采纳。通过股权激励，公司可以建立一套较为完善的与激励对象实现利益捆绑、双方共赢的长效激励机制，实现人力资源与物力资本完美结合，达成个人与企业共同发展、持续双赢的目的。广证恒生认为，如何选择一套适合公司发展的股权激励方案是一个极具现实意义的课题。 激励近 20 年来，股权激励得到了广泛推行和迅猛发展，据美国《财富》杂志公布的数据，全球 500 强中已有超过 85% 的企业实施了股权激励。不仅仅是大型成功企业，如今新三板挂牌企业的股权激励方案也开展得如火如荼。 2015 年以来，实施股权激励的新三板企业数量呈现一个加速上涨的态势，在股权激励的选择上也玩出了 “ 新花样 ” 。 激励学术界认为，股权激励的实施对公司有 “ 积极效应 ” 和 “ 消极效应 ” 两种影响，对于处于成长期的中小企业而言，股权激励 “ 积极效应 ” 占据主导地位，并且其重要性愈发凸显。新三板的企业大多是处于成长期的中小企业，人才在这类企业的竞争中发挥着极其重要的作用，因此广证恒生认为挂牌企业选择适合自身发展的股权激励方案可以吸引与稳定高管和核心员工，意义重大。历史上股权激励实现 公司与激励对象共赢的案例不胜枚举，阿里巴巴集团通过股权激励将财富效应覆盖到公司员工的同时，公司也逐步成为具有千亿市值的 “ 电商巨无霸 ” 。适合公司的股权激励计划的顺利实施，不仅可以提 高激励对象的福利、吸引和留住优秀人才，而且对公司本身的业绩增长和市值增长也有显著的积极作用。 激励股权激励花样百出，因 “ 需 ” 而异。通过研究大量的统计案例，广证恒生发现以下六种方法 —— 股票期权、限制性股票、员工持股计划、股票增值权、虚拟股权、激励基金 —— 出镜率最高，最受欢迎，实用性最强。这几种激励方法应该怎么用 ? 各有什么优缺点 ? 不同方法之间究竟有什么区别 ? 企业应该如何选择适合自己的激励方法 ? 下文我们将通过详细的案例为您一一解答 ! 2 、实施股权激励的新三板企业数量呈现加速增加趋势 激励数据显示实施股权激励的新三板企业数量呈现加速增加趋势。根据 2015 年 1 月 1 日至 2015 年 8 月 31 日挂牌企业发布的公告，广证恒生统计发现共有 82 家新三板挂牌企业公布股权激励方案