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公司内部管理制度 发件部门：人力资源部 审 批：总经办 适用范围：公司全体员工 生效日期： 2013 年 7 月 第一部分 公司考勤 第一章 总 则 第一条 员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要 依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。 第二条 员工的考勤由 人事 行政部负责管理。 第三条 员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情况进行申报。 第四条 各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤 。 第二章 细 则 第一节 考勤分类说明 一、 迟到、早退 第五条 公司实行单双休工作制。每天具体工作时间为：上午 8:30 — 11:30 ，下午 1 3:00 — 18:00 。 第六条 员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次。 第七条 上班不得迟到与早退。 第八条 1. 迟到：超过上午 8:30 到岗。 如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知 人事 行政部。每月迟到两次以上者，从第三次开始处罚。 2. 早退：早于 下午 18:00 离岗。 扣款规定 迟到、早退每次罚款 30 元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到 2 次以上开始计算处罚（即从第 3 次开始计算处罚 ），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到 4 次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计 5 次以上（含 5 次），按旷工一天处理 。 二、旷 工 第九条 如有下列情形之一，均按照旷工处理。 未请假或者请假未批准，不到公司上班； 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明； 其他等同于矿工的行为。 第十条 1 小时以上， 2 小时以内为旷工半天； 3 小时以上为旷工一天。 扣款规定 旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工资。 三、 事假、病假 第十一条 事假须 提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申请须于 当日上午 8:30 分前电话通知上级主管和行政部，得到 批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生效，否则按缺勤处理。超过 1 天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。 第十二条 请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。 扣款规定 （ 1 ）扣除事假 薪资的计算 = 月度薪资÷每月应出勤天数÷ 8 ×请假小时 （ 2 ）月累计事假超过 5 天，当月没有考核工资，全年累计事假达到 15 天没有年终绩效；连续 6 个月