考勤管理制度【2017】.docx

考勤管理制度 （2017.0 6 试行版） 1 总 则 1.1 目的 认真执行考勤管理制度是加强公司管理的重要组成部分，是考核员工出勤率、工时利用率的重要依据。 为规范劳动纪律，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于华械集团有限公司及各子公司全体员工。 1.3 考勤统计原则 公司考勤工作实行上下班指纹考勤并结合各部门每日考勤登记。作为考核员工出勤、缺勤情况及支付 工资、各种福利津贴等发放的依据。 2 考勤规范 2.1 考勤制度 集团公司及各子公司全体员工，上下班实行指纹考勤（一天二次） ，上下班指纹打卡必须按时，否则 视为迟到、早退。 应打卡未打卡，必须在当月填写《补卡单》，经证明人证实上级领导签字审批后作为出勤依据，否则 按照事假计算，因个人原因漏打卡一次扣款10元。 加班和值班考勤也必须按照规定打卡，否则不予核算加班费或调休，特殊情况无法执行打卡，需经集团 总经理审批、人力资源部备案后执行。 2.2 考勤督导 人力资源部不定期检查考勤记录，对迟到、早退、私自外出等违纪情况按本制度规定处理，月底从员 工工资中扣除。 2.3 请假 1、员工请假，必须填写《请假申请单》，经部门负责人签字确认后交人力资源部（未设人力资源部 的子公司则交 人事专员 ），以便做好考勤备案。否则，按旷工论处。 2、请假审批权限： （1）2天（含）以内，部门负责人审批后转交子公司 人事专员 和 集团 人力资源部备案；销售人员请假休假，按照 以上流程审批备案的同时转发给子公司负责人。 （2）2-7天（含）， 部门负责人审批后交 子公司负责人 及集团 人力资源负责人审批 。 （3）7天以上， 部门负责人审批后交 子公司负责人 及集团 人力资源负责人审批 后经 集团总经理审批 生效后方可执行 。 2.4 公出、出差、外派培训 1、员工因工作需要前往市内办事，需征得部门负责人的同意，并在《员工公出一览表》上进行登记， 未如实填写登记或擅自外出的，按旷工处理。 财务人员因异地审批不便，需要前往市内办事时，按照业务外出流程填写《业务外出申请单》由财务负责 人审批并转交人力资源部备案。 2、员工因公出差或外派学习，应事先填写《出差申请单》、《外部培训申请表》，并交人力资源部审核， 报总经理批准后执行。否则，按旷工论处。 2.5 迟到、早退、旷工 1、员工迟到或早退 15 分钟以下者，每次扣除薪金 10 元； 15 分钟以上， 30 分钟以下者，每次扣除薪 金 20 元；30 分钟以上， 1 小时以下者，每次扣除薪金 50 元