业务线员工考勤管理制度-9页9页.docx

考勤管理制度 一、目的 为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办 法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。根据国家 相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线 三、 考勤管理总则 工作时间 3.1.1 上班时间 08 ： 30-9 ： 30 ，实行一小时弹性工作制。 每月 21.75*8=174 小时 工作 制， 平均每天工作时间不少于 8 小时。 9 ： 30-18 ： 00 期间为必须在岗时间，其中 12 ： 00-13 ： 30 为午餐及休息时间不计算在工作时间内。 3.1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月 174 小时工作制，平均每天工作时间不少于 8 小时。 考勤方式 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。 因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。 指纹打卡或纸质签到 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一 经发现双方将按严重违纪处理。 如遇特殊情况不能打卡时 （ 如：指纹打卡机故障，指纹模糊等 ）， 可以签到， 但需到业务线助理处做相应的说明和备案。每月签到次数原则上不得超过三次， 超过部分（ 第 4 次起）按未出勤处理。 记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。 迟到 迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。华为业务线最晚到岗时间为 9 ： 30. 每次迟到在 30 分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过 30 分 钟，每迟到一次扣发一日工资。 因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。 因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。 早退 早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。华为业务线最早离岗时 间为 18 ： 00. 凡早退者，每早退 30 分钟以内，每次扣发半日工资；每早退 30 分钟以上， 每次扣发一日工资。 当月迟到或早退次数累计 5 次（ 含 5 次） 给予书面警告一次并按旷工 1 日处理； 当月迟到或早退次数累计 10 次以上者或者该季度迟到或早退次数累计 15 次以上者，视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。 旷工 员工有如下行为之一的，视为旷工或按旷工处理： 未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗，且 没有在事后 24 小时内补办请假审批手续的。 请假