股份代持法律要点解析.docx

股份代持法律要点解析 股份代持的 行为是很普遍的，以前，曾经有过员工持股会和工会来为本单位职工代持股份，当然，这两种 代持模式因 被取缔而成为历史。 股份代持之所以 存在，其意义在于：某些出资人不方便或者基于其他考虑而不愿意显示于公司股东名册或登记机关的备案文件之中，于是找寻一个值得信赖并愿意为自己担任名义股东的人来代持股份。或者，为规避公司法对公司股东人数的限制（有限责任公司 50 人以下，股份有限公司 200 人以下），将多名实际股东集中到一起统一由某个实体代为持有，职工持股会以及工会代持股 份就是 基于此种目的。 信托代持也是 一种股份代持，一般用于公司员工股权激励计划的实施，因为有信托法的规制，因而法律地位以及法律关系均比较明确。 实际上，大量存在的是个人对个人的股份代持，这里的个人包括法人与自然人。此种 股份代持在 最高法院关于公司法的司法解释（三）出台前，其法律地位比较模糊，发生的争议以及纠纷也比较多。因而，如果进行股份代持，除了选择值得信赖的名义股东（当然，委托人也应该是值得信赖的）以外，还需要了解法律对于股份代持法 律关系 的界定，清楚双方的风险所在，从而制定比较合适的操作方案以及合同条款。 最高法院关于公司法的司法解释（三）有关 股份代持的 规定是第二十五条至二十七条，具体内容附在本文之后以供参考。 对该司法解释上述规定加以总结，可知要点如下： 第一、只要不违反合同第五十二条规定，实际出资人与名义股东之间签署的股份 代持合同 即属有效协议，并成为确定双方权利义务的依据。因而，需要注意的事项就有两个：一是需要保证股份 代持协议 是有效协议，否则，实际出资人将无法依据该协议来确定自己实际出资人的地位，也无法通过该协议来主张权利。二是在该协议有效的条件下，就会成为界定双方权利义务的依据，因而关系重大，合同条款应该慎重斟酌、不可草率行事。 既然落入合同第五十二条规定的范围，合同就会无效，那么，就有必要来了解一下合同法第 52 条是如何规定的。 合同法第 52 条： 有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 本条规定的前四项实际是第五项的具体表现形式，其中，第（一）、（二）和（四） 项相对 比较好理解，当然比较难以界定的是何谓国