178员工岗位责任制度.docx

员工岗位责任制度 为进一步增强全体人员爱岗敬业理念，强化公司健康有序发展，弘扬公司正气，增强公司凝聚力和战斗力，特订立本制度，希共同自觉遵守。岗位责任制度制定应遵循以下原则： 1、因事设岗，职责相称； 2、权责一致，责任分明； 3、任务清楚，要求明确； 4、责任到人，便于考核。 上班时间： 上午8：00—12：00 下午13：00—17：00（中午一小时为用餐时间） 周一至周五上午为工作日。实行考勤制度，杜绝迟到和早退； 营销人员外出开展业务及办理公事，须办理业务流程手续，否则以旷工论处。 请假制度： 全体员工无特殊事务，谢绝请假。杜绝电话、短信类似的请假。因病确实不能及时请假者，应出示医院的相关证明，否则按无故旷工一天扣罚1—3倍的工资： 节假日按国家标准执行，节假日前后期间禁止请假，请假者按照请一天假扣三天基本工资执行。 岗位负责制度： 全体员工要务真求实履行各自职责，要按时、高标准完成公司安排的各项工作，提高工作效率。上班时间禁止脱岗、串岗和登陆微信上网聊天，禁止在办公区域吸烟，禁止在上班时间处理私人事务，一经发现，予以处罚，具体标准如下： 上班时间处理私人事务脱岗、串岗和登陆微信上网聊天，每发现一次罚款：50元； 在办公区域吸烟，发现一次罚款：50元； 上班时间不假外出，发现一次罚款：50元。 值日负责制度： 每天上班后8：00—8：15为卫生保洁时间，全体人员养成良好卫生习惯，自觉落实执行； 公司人员轮流值日，值日人员负责公司所属设施的卫生保洁，清除当日垃圾，确保公司内、上无浮尘下无污物的优雅环境。公司实行值日考核，列入年终评先、树优奖惩制。 奖惩制度： 员工每月出满勤者给予50元满勤奖，同时享受年终奖； 上班迟到和早退5分钟至30分钟，罚款：20元；30分钟以上者(按旷工半天)罚款50元； 无故旷工半天者，罚款：50元，无故旷工一天者罚款：100元，同时取消年终奖。 总经理岗位职责 参与公司重大决策。 主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。 　 公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 　　 提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 　　 公司法律事务的处理。 　 公司网站的建设。 　　 负责公司安全管理。 技术负责人职责 参与公司重大决策。 　　 负责管理与指导软件部、技术部工作。 　　 负责软件项目开发。 　　 组织