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加班管理制度
第一条 目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条 适用：
适用于
*
公司全体员工
第三条 责任：
各部门主管、经理
第四条 程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于
因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加
班费。
第五条 加班申请及记录
1.
工作日加班者
,
员工需在实际加班的前一天下午六点钟前
,
把经过批准的
加班申请交到总部的人事部
(
分公司交给当地办公室主任或者指定负责
考勤的同事
)
，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期
和钟点。
2.
周末加班者
,
员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前
,
把
经过批准的加班申请交到总部的人事部
(
分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事
)
，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
3.
假日加班者
,
员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前
,
把
经过批准的加班申请交到总部的人事部
(
分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事
)
，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
4.
严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班
需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，
其实际加班时间将视为无效。
5.
加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，
实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进
行监控和评估。
6.
紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者
(
包括分公司员工
),
相关部门主
管或经理要加以额外的说明
.
7.
领导出差
:
如果员工提出申请时
,
需要签名的领导适逢外出
,
员工首先要
在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门
,
同
时相关领导把批准意见
email
致相应的人事管理人员
,
总部为
*@*,
分公
司为各地办公室主任或考勤管理人员
.
8.
加班打卡
:
无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记
录加班时间。
第六条 加班工资计算
1.
经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
2.
工作日工作到晚上
8
点以后（即加班
2
小时以后），付给其本人
50
元加
班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的
200
％；国家法定节假日
加班，付给其本人全部工资的
300
％。
3.
加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一
起发放
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