考勤制度.doc
考勤制度
1.0
目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0
适用范围
适用于
**
公司一般员工到总监级员工
3.0
责任
各部门主管、经理
4.0
程序内容
4.1
出勤
工作时间
: -
每周工作五天，
每天
8
小时，正常时间为上午
9
点到下午
6
点，
因 工 作 需 要 执 行 晚 班 和 倒 班 的 员 工
,
特 别 工 作 制 为
8:00-17:00
或
10:00-19:00,
此项工作制需要部门经理和
CEO
的批准后，再到人力资
源部登记后，方可实施。
午休为一个小时
(11:30 - 2:00
之间任选时段
)
。
打卡
:
员工每天上班、下班，午休出入均需打卡
(
共计每日
4
次
)
。
员工应亲自打卡
,
帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者
,
无论是否迟到
,
均按
C
类迟到计算
.
忘记打卡的员工
,
需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间
email
给
*@*,
人事部会给予补签
.
公出
:
一个工作日内的公出需在前台登记
,
方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准
,
并到人力资源部登记
.
请假
:
任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门
经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度
:
全勤奖
:
每月
100
元
,
以考勤卡为准
.
迟到早退线
:
上班
9:15
以后到达，视为迟到，下班
5:45
以前离开
,
视为
早退
特别条款
:
在一个自然月份里，允许二次迟到
(
不晚于
10:00),
给员工应
急时使用。超过
10:00
，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则
:
在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A: 9:15- 9:30
到
,
即迟到
0-15
分钟
/
次
,
扣款个人月工资
1%
B: 9:31- 9:45
到
,
即迟到
16-30
分钟
/
次
,
扣款个人月工资
2%
C: 9:46- 10:00
到
,
即迟到
30-45
分钟
/
次
,
扣款个人月工资
3%
D: 10:00
以后
,
按旷工一天计
注：若
9
：
00-11
：
00
间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计
算。
早退细则：
A: 17:30- 17:45
到
,
即早退
0-15
分钟
/
次
,
扣款个人月工资
1%
B: 17:15- 17:30
到
,
即早退
16-30
分钟
/
次
,
扣款个人月工资
2%
C: 17:00- 17:15
到
,
即早退
30-45
分钟
/
次
,
扣款个人月工资
3%
D: 17:00
以前
,
按旷工一天计算。
4.2
旷工
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管
将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出
"
辞退处分报告
"
。
在
30
天内未经批准缺勤总计
6
天（
48
小时）者被视为旷工，并予以辞
退。
4.3
考勤统计
各种休假单，加班单应于每月
27
日前交至人力资源部
,
由人力资源部统计
.
外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤
,
于每月
27
日前
EMAIL
至总部人力资源部
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