鲁安办发〔2023〕11号关于推行企业事故隐患内部举报奖励制度的通知.pdf

—1— 山东省人民政府安全生产委员会办公室文件 鲁安办发〔2023〕11号 关于推行企业事故隐患 内部举报奖励制度的通知 各市人民政府安委会，省有关部门、单位，中央驻鲁和省属企业： 为深入推进企业事故隐患排查整治，充分调动企业员工参与 事故隐患排查的主动性、积极性，筑牢企业安全生产“防火墙”， 决定推行企业事故隐患内部举报奖励制度，现通知如下： 一、建立企业内部举报奖励制度 企业员工处于生产经营活动的第一线，对身边的事故隐患能 在初始苗头期间第一时间发现，举报的事故隐患具有时效性强、 内容详实准确、经整改最大程度避免事故发生等特点。各有关企 业要结合本企业实际建立健全企业事故隐患内部举报奖励制度， 明确事故隐患举报的问题情形和奖励标准，对员工在岗位职责内 发现事故隐患向本企业报告经查实后予以奖励，对员工在岗位职 —2— 责外发现事故隐患向本企业举报经查实后提高奖励标准。因员工 举报的事故隐患直接避免了伤亡事故发生或重大财产损失的，企 业要给予员工特殊奖励。企业要对举报的各类事故隐患做好记 录，认真排查整治，及时兑现奖励，形成举报奖励台账。在企业 内部实现事故隐患的查找、举报、排查、整改、奖励等各环节的 闭环管理，并定期公示和宣传。通过制度的推行，确保企业对事 故隐患早发现、早处置、早消除，从源头上防范和杜绝事故发生， 助力安全生产治理模式向事前预防转型。 二、制度具体要求 （一）制度适用范围。各级各有关部门要在本辖区、本行业 领域选取重点企业，建立推进企业事故隐患内部举报奖励制度。 矿山、金属冶炼、交通运输、建筑施工、粉尘涉爆、涉氨制冷、 城镇燃气、重点消防安全、危险化学品生产及带储存经营、烟花 爆竹批发、民用爆炸物品生产单位和其他行业领域规模以上企业 要做到全覆盖。 （二）制度具体内容。各有关企业要明确受理内部举报的机 构或人员并公示本企业安全生产管理机构及其安全生产管理人 员的名单；要明确事故隐患内部举报工作流程，并根据企业实际 灵活采用电话、微信、邮箱、app、书信、公告牌等多种举报受 理方式并对内公布；要明确奖励标准，根据员工举报的事故隐患 严重程度分档给予奖励，并明确适用提高奖励标准的情形；要明 确举报的事故隐患排查整改措施和程序，确保员工举报的事故隐 患第一时间启动排查，第一时间组织整改，避免整改不及时导致 —3— 事故发生。 （三）制度资金保障。各有关企业要设立事故隐患内部举报 奖励资金，用于保障员工内部举报事