公司薪资考核标准
薪资考核标准分为
2
大类：出勤率（
10
分
）
、绩效考核（
90
分）
出勤率（
10
分
）
：迟到、早退
（
-1
分）
10
分钟后视为；累计
三次以上（
-5
分
）；
每旷工一次（
-3
分）累计旷工两次以上
（
-10
分
），
迟到
30
分钟至
1
小时为旷工一次，
4
小时以上
旷
工两次，无端旷工扣除一半薪资
绩效考核（
90
分） 一、
视频剪辑岗位：
）
视频剪辑量：前
5
天出
10
个有效版本，至少每天最少出一个有效版本，第
5
天必须要完成
10
个有效作品
，
保持固定能使用
10
个有效版本即可，后期根据工作在
进行调整。
）
视频剪辑创作作品量：每天出
12
个有效作品，若不符合标准第二天补充直到每月超过累计
300
个有效作品
，
每个增加一个有效作品
6
元
，
以
300
个有效作品每减少
一个有效作品
6
元；
）
作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。
一个作品扣两个有效作品。
二、
网络运营岗位：
）发布作品、版本错乱、重复（扣
50
元）
）找抖音号
10
个对标账号
（少一
个
扣
3
元）
）拉黑对标账号
（发布
作品数
X30
元）
）热门作品火上浇油：点赞评论、回复评论
（查出
第
一次扣
20
元，第二次以后
50
元）
）检查评论
（管理
开会之前发现问题根据情节扣除
30-300
元不等
）
以上制度后期根据工作在进行调整。
二、
（
1
）
负责相应手机橱窗收入的
5%
利润
工作流
程
：
）开通橱窗之前每部手机每日发布
3
个作品，之后每
日
发布
2
个作品与发布相对应的软文
）相对应视频软文撰写
40
条
）
每日早上第一时间检查手机评论，
下班检查手机评论
，
热门视频随时检查评论
）拉黑对标账号
短视频业绩考核.docx
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