4.2 “三违”管理制度.docx

4.2 “三违”管理制度 一、目的 为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进公司的安全生产和职业卫生。经研究制订了“三违”管理制度。 二、范围 适用于全体员工。 三、内容 （一）各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产和职业卫生的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。 （二）全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。 （三）举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给综合部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向综合部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。 （四）举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。 （五）对“三违”的认定，原则上以“ 违章指挥，违章操作，违反劳动纪律 ”为准。 （六）公司管理干部、管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。 （七）对“三违”人员处理的规定。 为全面贯彻落实党和国家的安全生产和职业卫生方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。根据上级关于安全工作的指示精神， 结合近 时期事故教训，经公司研究：对“三违”人员处理作如下规定： 1、每个职工必须认真学习《作业规程》、《操作规程》及国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产和职业卫生责任制，严格按规程要 求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。 2、充分发挥公司、综合部管理职能，加强全员安全教育、培训。 （1）公司各部门要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习，增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。 （2）公司要积极调动党员干部抓好安全工作的积极性，深入开展党员干部无“三违”，党员干部身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。 （3）公司要加强对安全员、新员工的业务培训和指导，提高监督质量。 （4）资材部要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务保安能力。 （5）、综合部要根据组织全员安全教育和事故案例教育，提高全员安全