中国企业的道德体系.docx

中国企业的道德体系 中国市场经济发育较晚，真正的企业出现也较晚，但发展极快。与外国企业相比，中国企业除了要遵守共同的经济规律与管理原理之外，还要有中国自己的特色。毕竟，中国是一个具有五千年历史的大国，文化积淀深厚，在 企业文化 方面不可能照搬外国，而要有自己本民族的内涵。     一般来说，中国企业的企业道德体系不外乎由下述 10 方面内容构成，这些道德都是企业制定道德时应该参考和借鉴的。在企业道德设计时，企业家与企业文化管理咨询公司要特别注意以下元素：       1 ．忠诚     这是企业干部、员工首要的道德规范，它包括忠于国家、忠于企业、忠于职守。忠于国家指处理企业与国家的关系时，以国家、社会为重；忠于企业指处理员工与企业的关系时，以企业为重、以集体为重；忠于职守指员工对岗位工作的态度，要热爱本职工作，认真敬业。不忠于国家的人很难忠于企业，不忠于企业的人很难忠于职守。忠诚这种高尚的道德对社会上现存的那些为局部、眼前利益而损害国家、企业长远利益的不道德行为，是无情的鞭挞。       2 ．无私     指事事出以公心，在个人利益与集体、国家利益发生矛盾时，自觉以个人利益服从集体、国家的利益。无私是做人做事最基本的道德规范，孙中山先生 “ 天下为公 ” 的美德受到广泛推崇。许多企业的企业道德、企业精神中所包含的 “ 为公 ” 、 “ 献身 ” 、 “ 奉献 ” ，都是对无私道德的倡导。       3 ．勤劳     劳动是人类生存和发展的基础，勤劳是人类共同推崇的基本道德。勤劳不仅是指体力的投人，而且包括脑力和感情的投人。但由于长期计划经济体制下 “ 铁饭碗 ” 、 “ 大锅饭 ” 的影响，造成某些企业员工丧失了勤劳的美德，整天无所事事、聊天看报混日子，这样的企业怎么搞得好呢？       4 ．节俭     人、财、物是一切企业的主要生产因素，节俭就是节约人力、物力、财力，决不为讲排场、摆阔气而任意浪费。节俭、简朴是中华民族的又一个美德，今天我们的国家还不发达、我们的企业还需要增强实力，又怎么能够放弃前人留给我们的节俭这一宝贵财富呢？邯钢能够振兴，与其管理思想中 “ 节俭、节约 ” 的道德标准有很大关系。       5 ．团结     “ 和 ” 是中华文化的一贯传统，团结就是注重人际关系的和谐，集体同心同德。团结在企业中的具体体现就是强调 “ 团结 ” 、 “ 协作 ” 、 “ 齐心 ” 、 “ 和谐 ” 。团结就是力量，如果一个企业内部拉帮结派、搞 “ 窝里斗 ” ，那么无论多么先进的设备、如何