董事监事高级管理人员薪酬管理制度.pdf

爱尔眼科医院集团股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善爱尔眼科医院集团股份有限公司（以下简称 “公司”）董事、 监事和高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心管 理团队的稳定性，有效地调动董事、监事和高级管理人员的积极性和创造性，提高 公司经营管理水平，将经营者的利益与公司的长期利益结合起来，促进公司健康、 持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公 司章程》、《薪酬与考核委员会工作细则》等有关法律、法规的规定，结合公司的 实际情况，特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、监事与高级管理人员包括：公司董事（独立董事）、 监事（职工代表监事）、总经理、副总经理、董事 会秘书、财务总监。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； （二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂 钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬；公司股东大会负责审议 董事、监事的薪酬。 独立董事应当对公司董事、高级管理人员的薪酬发表独立意见。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定公司董事、 监事、高级管理人员的薪酬标准与方案；负责审查公司董事、监事、高级管理人员 履行职责并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。 第六条 公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行薪酬方案的具体 实施。 第三章 薪酬的构成及确定 第七条 董事、高级管理人员全部薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，薪酬水平与 其承担责任、风险和经营业绩挂钩。 第八条 基本薪酬要参考 市场同类薪酬标准，结合考虑职位、责任、能力等因素 确定。 第九条 绩效薪酬主要与公司经营目标完成情况、相关管理人员分管工作的成效 等多方面相关，由薪酬与考核委员会确定。 第十条 董事根据其在公司担任的具体职务领取薪酬，不在公司担任具体职务的 董事根据股东大会批准的董事工作津贴标准领取工作津贴，按月发放。 第十一条 监事根据其在公司担任的具体职务领取薪