39-华为考勤制度.pdf

关注公众号： HR管理世界（ 微信搜索ID：hrgLsj 进入） 下载海量 名企管理资料 （全部免费 ） 华为公司考勤管理制度 第一章 工作制度 一。时间工作 实行五天工作制 ,每周工作五天 ,每天工作 8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周 六进行一次例行上班，每年多工作的 25天，实行年休假 25天予以调换。国外代表处等 驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下， 尽量与公司一致。 科技园、深意、新时代： 8：00~12： 00 14：00~18：00 西乡、车公庙、坂田 A班、青青世界： 8：30~12： 00 13：30~18：00 坂田B班： 9：00~12： 30 14：00~18：30 国内驻外办事处、研究所等： 8：00~12： 00 14：00~18：00 二、刷卡制度 1、公司执行上、下班刷卡制度。全 体员工都必须自觉遵守工作时间 。 2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有 外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨 5：00之前为前一天的考勤 记录，凌晨 5：00之为当天的考勤记录。 4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在 4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异 常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第 5次起，每次扣半天工资。 忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须 在安全岗登记上下班时间 。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上 情况而补刷卡记录的每月不应超过 8次，超过 8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在 4 个工作日内到卡证科补办新工卡。 6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工 1天处 理。 三、弹性工作制 1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工 作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时 间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。 2.弹性工作制申请 ：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提 出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人） 审批。 3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不 少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于 55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间， 弹性B班为52