安全生产治本攻坚三年行动方案(2024-2026年)_10.docx

xxxx有限公司 《 安全生产治本攻坚三年行动 实施方案》 （2024-2026年） 一、总体要求与目标 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，秉持人民至上、生命至上的原则，坚持安全第一、预防为主的方针，未来三年，公司将以“三个转型”为目标，着力消减可能导致群死群伤的重大风险，消除重大事故隐患，强化安全生产文化建设，全面提升安全管理水平，杜绝较大及以上生产安全责任事故。 安全发展理念向事前预防转型：强化全体员工安全与发展平衡的理念，着重提升识别、消减重大安全风险的能力和积极性，坚决守牢安全底线。 风险防控手段向事前预防转型：建立完善的风险防范措施体系，加强规章制度和安全标准建设，强化源头控制和安全准入，建立风险分析监测预警机制，提高本质安全水平。 隐患排查治理模式向事前预防转型：建立重大事故隐患动态清零机制，确保 2024年底之前消除前期发现的隐患存量，2025年底有效抑制新增隐患，2026年底实现隐患常态化动态清零。 二、聚力实施“八大行动”和“四项整治” 主要负责人安全教育培训行动： 分阶段对单位主要负责人进行安全教育培训，确保安全知识和管理能力全面提升。 重大事故隐患判定标准落地行动： 根据国家最新重大事故隐患判定标准，组织专家解读并普及至所有员工，要求企业主要负责人亲自领学，将其纳入晨会必学内容和安全生产培训必考内容。督促各部门自查整改，确保重大事故隐患判定标准有效落地。 重大事故隐患动态清零行动： 主要负责人每季度至少带队检查一次安全隐患，落实全员安全生产岗位责任制，引入行业专家和技术力量协助排查整改。对于隐瞒、不整改等行为，参照事故调查程序严肃追责。 重大事故隐患统计分析与整改行动： 2024年底前建立健全分区域、分行业重大事故隐患统计分析机制，确保隐患整改销号，严格执行《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》。 技术装备更新与科技项目攻关行动： 推广先进适用技术和装备，淘汰落后生产工艺，加速老旧装置改造升级，在 2025年6月底前完成现有老旧装置隐患整改，2026年底前完成重点设备设施对标改造。 从业人员安全素质能力提升行动： 加强从业人员技能培训和考核，将重大事故隐患排查整治纳入培训内容。严禁安全生产培训走过场，确保培训质量和持证上岗率。同时，提高从业人员安全准入门槛，建立严格的退出机制，加强对外包外租人员的安全管理和培训。 从业人员疏散逃生避险意识能力提升行动： 编制完善应急预案，开展“