逍遥广告公司薪酬制度(1).docx

逍遥广告公司薪酬制度 基本薪酬（岗位工资、技能工资） 岗位工资 根据岗位说明书与岗位评分因素，做出岗位评价打分表： 正式职位（薪酬）等级划分及其点数变动区间 3、职位评价点数与市场薪酬水平 运用最小二乘法对两列数据进行拟合，设X为职位评价点数，Y为市场薪酬调查水平，推导出回归直线方程： Y=13.92X-2431.39 经过平滑处理后各职位等级所对应的薪酬区间中值 经过平滑处理后各职位等级所对应的薪酬区间中值与市场水平的比较 根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构 （二）技能工资 1、与工作任务相对应的技能模块 从事该任务的员工需要具备高等水平的专业知识、判断能力 三级技能：首席设计师 11、新产品样板的效果鉴定及否决 5.25 12、完成公司下达的研发、技术改进等任务 4.75 13与客户沟通，根据客户的要求设计开发新产品并跟进打样效果。 4.5 8、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成 4.25 从事该任务的员工需要具备中等水平的专业知识、判断能力 二级技能：设计师 10、根据销售部每年每期的计划，结合当前市场主流装饰风格，开发新图案或新纹理，并跟进打样效果 4.25 1、广告的构思、设计工作。 4 7、广告平面设计、制作及其他图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新 4 2、户外广告及会展广告的招标管理工作。 3.25 从事该任务的员工需要具备一定的技术知识，但是从本质上来讲基本属于日常事务类的工作任务 一级技能：助理设计师 4、向客户征集广告内容，保证其符合国家相关法律法规。 2.75 14、广告发布及效果反馈。 2.5 6、负责公司杂志版面日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置 2.25 9、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等 2 5、广告发布载体资源的落实。 1.5 3、为客户提供广告发布代理服务。 1.25 2、技能模块定价： 第1级：资深（首席设计师） 2000元/月 第2级：熟手（设计师） 1500元/月 第3级：半熟手（助理设计师） 1000元/月 综上：设计师基本薪酬为：70%岗位工资+30%技能工资 浮动薪酬（绩效奖励、福利 ） 绩效奖励 浮动薪酬 针对普通员工，为不同等级确定不同的系数： 优秀 1.2 良好 1.1 合格 1.0 不合格 0.8 确定公司季度奖金总额； 确定各部门季度平均奖金系数； 用公司季度奖金总额除以各部门平均奖金系数，得到各部门季度奖金总额； 确定各部门内部的平均季度奖金系数； 用部门季度奖金总额除以各部门内部的平