07-腾讯招聘流程.pdf

腾讯社会招聘面试审批流程 一、目的： 规范招聘面试审批的程序，统一标准，保证人才招聘质量。 二、适用范围： 本管理办法适用于腾讯集团总部及下属各分公司和办事处的正式岗位。 三、KPI指标： 社会招聘面试质量回溯 四、面试流程： 部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门 GM（GM面 试）→通道分会（通道分会面试）→ HR面试官（HR资格面试）→ EVP/VP面试→背景调查 →HR面试沟通→ GM录用审批→审核并确定是否录用→ EVP/VP审批→审核、确定是否录用、 备案。 流程说明： 活动编号 活动名称 执行角色 活动内容 1 接待应聘者 部门秘书 1、部门秘书协助接待应聘者，引导其进入面试环 节 2、对于高级人才或外地深面试人员，需提前做好 安排（机票、食宿等），同时提前知会相关面试官， 安排好时间，确保面试顺利开展，招聘 HR协助完 成 2 专业初试 初试官 1、主要考察应聘者的知识技能、工作经验与岗位 的吻合度，并从专业素质判断其发展潜力；并规 范填写专业面试考核意见，提出工作岗位安排建 议 2、任职资格：专业等级 2级职业等及以上，或管 理等级1级（Team Leader）及以上；并通过公司 招聘调配组组织的专业面试官资格认证 3 专业复试 复试官 1、进一步验证应聘者的专业技能能否达到岗位要 求，判断其专业发展潜力；考察应聘者素质特征 是否符合岗位要求，与本团队匹配度；澄清初试 官面试过程中的疑点 2、提出工作岗位及等级安排，并规范填写专业复 试面试考核意见 3、任职资格：专业等级 3级及以上，或管理等级 1级及以上 4 GM面试 部门GM 1、审视上述两轮面试的结果，澄清面试中的疑 点，重点关注应聘者与本团队的匹配度；了解求 职动机、薪资要求、岗位要求等问题 2、提出工作岗位及等级安排，并规范填写面试考 核意见 3、任职资格：部门 GM 5 通 道 分 会 面 试 通道分会成 员 1、3级及以上或管理等级 1级及以上应聘者需参 加环节面试 2、主要考察应聘者的素质特征、文化匹配度、岗 位适应性、专业技能的水平及发展潜力，确定应 聘者的工作岗位及等级，并规范填写通道分会面 试考核意见 3、任职资格：通道分会成员 6 HR资格面试 HR面试官 1、主要考察应聘者求职动机、离职原因、基本 素质特征、工作稳定性、经历与岗位要求的吻合 度及薪资水平与期望；同时规范填写 HR资格面试 考核意见 2、任职资格：招聘调配通道专业等级 2级普通等 及以上；HR其他通道专业等级 3级及以