安全生产责任保险管理制度
总则
目的
为了规范安全生产责任保险管理工作，强化事故预防，切实保障投保
公司
及
员工
的合法权益，
降低公司事故风险,特制订本制度
范围
本制度适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。
安全生产责任保险的保险责任包括
公司员工
人身伤亡赔偿，第三者人身伤亡和财产损失赔偿，事故抢险救援、医疗救护、事故鉴定、法律诉讼等费用。
定义
安全生产责任保险是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿，并且为投保的生产经营单位提供生产安全事故预防服务的商业保险。
职责
安全环保部
负责
监督管理
安全生产责任险
的按期购买
。
负责与有关医疗机构建立医疗合作,管理工伤医疗和职业
健康
。
负责职工工伤事故的认定，协助工伤职工办理工伤认定事宜;协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。
人力行政事业部
负责职工工伤争议调解,并依法对工伤保险执行情况实施监督。
负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。
办理由于事故造成的第三方人身伤亡及财产损失，向保险公司索赔人身仿亡或财产损失赔付事宜。
财务事业部
负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金,协助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇
负责安全生产责任保险及工伤保险业务结算
。
管理内容
按时足额纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。
公司的每位员工获取的保险金额实行同一标准，不得因用工方式、工作岗位等差别对待。
发生事故,立即上报
安全环保部
,
人力行政事业部
派车将受伤人员送达医院就诊治疗。
人力行政事业部
负责接待受事故影响的第三方,并做好安抚工作。
工伤的范围及其认定按《工伤事故管理制度》执行。
对医疗期满的工伤(或患职业病)职工,
人力行政事业部
必须及时协助办理上报伤残等级的鉴定工作
经劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的,需严格按昭国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。
事故后
人力行政事业部
应及时到保险公司办理相关赔付事宜
。
按照本制度请求的经济赔偿，不影响参保
员工
依法请求工伤保险赔偿的权利。
发生事故要及时上报，并积极组织抢救，严格按照“四不放过”的原则，查明事故原因，分清责任，定出防范和整改措施
公司对各车间指标考核实行安全一票否决制度，发生责任死亡、重伤、重大设备事故的单位取消评选先进资格。单位主要负责人、分管负责人、安全员及岗位员工取消评选先进资格。
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