员工手册培训PPT.pptx

员工手册 一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章 人事管理制度 四、员工意识五、保密条例六、廉洁条例第二章 行政管理制度一、行为规范二、规章制度三、发文制度 第一章 人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入职流程 入 职 流 程试用期结束1、提交转正申请2、转正员工面谈3、评估转正申请入职培训1、签订劳动合同2、进入试用期3、办理五险一金入职当天1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、参加入职培训 第一章 人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、劳动合同 劳动合同劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年试用期内表现优秀可向部门负责人申请提前转正提交转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续 第一章 人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、考勤制度 考勤制度 每日上班时间段 上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字每月固定休假天数财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天如遇节假日，则加上节假日天数678121234591011 违规处理-迟到/早退备注：一个工作日内迟到、早退，按次数处理。上午下班早退、下午上班迟到、中途因私离岗，视同迟到、早退处理。迟到或早退时长T处理办法T≤10分钟扣款10元/次10分钟＜T≤30分钟扣款20元/次30分钟＜T≤2小时50元/次2小时＜T≤4小时旷工半天4小时＜T旷工一天 旷 工员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。；迟到、早退2小时以上的。 违规处理-旷工员工旷工，根