人事行政主管岗位职责.docx

人事行政 主管 岗位职责： 人力资源方面： 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡； 根据公司绩效考核方案 检查、督促、落实、考核 ； 根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划； 根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整； 根据人员实际情况 建议 人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升； 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 办理员工的入职及离职手续； 对新员工进行入职培训； 劳动合同的签订 、续订 以及职工档案的建立； 负责考勤管理，编制各月薪资明细表； 负责公司员工社会保险业务办理； 处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷； 行政方面： 日常办公用品 、劳保用品 的统计、申购、采购、保管以及发放 ，合理控制办公成本 ； 固定资产的管理 ，核实数量、确保完好、落实负责人、 ； 召集、记录公司会议； 行政性合同的管理； 劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核； 公司电话、网络的安装、维修等 日常行政事务的处理； 员工宿舍管理：入住前申请、教育、登记；离职办理、监督退出；宿舍安全、卫生检查、监督、整改；宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等。 协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。 领导交办的其他相关事宜。 考核办法见附页： 员工绩效考核表 姓 名 部门 人事行政部 岗位 人事行政 职务 人事行政专员 考核区间 年 月∽ 年 月 考核项目 评价及记分标准 评分比例 得分 工作业绩 月计划任务： 月完成任务: 35分 　 　 1、月度计划 任务 完成情况：未完成 1项 扣5- 10 分； 5 项 以上一票否决制。 2、日计划完成情况：要求按上级安 主管 排调度命令完成当日工作,当天未完成扣5分 工作质量 1、 是否按招聘计划及时电话邀约面试、面试后及时记录面试结果、 不及时或记录差错 扣10分 2、 按计划组织员工培训 ， 对培训结果进行考评。 培训无计划或无考评 扣10分。 3、 按入职流程办理新员工入职手续和入职培训 。 手续不齐备 扣20分；造成经济损失扣35分或一票否决。 4、 未按规定签订 、续订 劳动合同 扣10-35分； 员工档案资料不全 扣 10分 。 5、 考勤统计数据 出现差错 、薪资计算出现差错，一次 扣5分；造成损失扣35分或一票否决。 6、 员工社保数据差错一项扣10分；漏保、漏停保扣20 分。 造成纠纷或损失一票否决。 7、 劳