东方日升集团薪酬绩效管理办法.docx

目的: 建立规范的薪酬绩效管理办法,使薪酬调整、激励有可遵循的依据，根据东方日升新能源股份有限公司薪酬政策及实际特点，制定薪酬绩效管理办法。 本薪酬绩效管理办法强调以职能、职责、才干、素质等为依据制订薪酬绩效标准，以职务承担者所担当的工作职责、工作目标和结果,作为绩效的主要因素和核发薪资的依据。公司提倡：强化贡献、强化能力、强化职责、市场化的分配原则，体现绩效和结果的统一，同时在设计及管理薪酬绩效体系的过程中遵循公平、公正原则和激励原则. 范围： 适用于东方日升新能源股份有限公司的薪酬与绩效考核工作。 工资序列： 员工工资序列适用范围详见《东方日升职位序列表》。 薪酬体系说明： 薪酬绩效结构包括: 职务工资（A）、月（季）考核工资(B1）、年度效益浮动工资或十三月工资(B2)、福利津贴（C）、加班工资五部分构成，其中职务工资(A）、月(季）考核工资（B1)、年度效益浮动工资或十三月工资(B2）三部分构成年工资100％。 月职务工资（A）=职位薪资(A1）+职级薪资（A2); 年度效益浮动工资(B2）=视效益情况而定；十三月工资（B2)=月职务工资（A)； 月度工资=职务工资(A)+考核工资(B1）×考核等级系数+福利津贴+加班工资； 年总薪酬=月度工资×12+【十三月工资（B2)或年度效益浮动工资（B2）×年终效益系数×个人绩效等级系数】+福利津贴+加班工资; 职务工资(A)：指公司根据各系列人员的职位、技能、贡献等制定的薪资等级标准（详见《东方日升年薪制薪酬结构表》)。 考核工资（B1）:指公司根据员工岗位职责、工作成果和表现经考核后计发的工资。 福利津贴（C）：指公司根据实际情况为员工制定的各类政策性、福利性的补贴、补助、津贴等. 加班工资：原则上公司不提倡科员核发加班工资，但因公司实际情况和各部门的差异，此项目仍列入薪酬结构.各级分管领导必须对加班工资作严格控制,并提前申请说明原因批准后方可计酬。（小时加班工资=（最低保障工资÷22天÷8小时。） 年度效益浮动工资(B2）：年终经济效益情况而核发的效益工资，适用于正式合同工；年度效益工资额度由总经理核定年终发放. 十三月工资(B2)：指东方日升全部正式转正员工(不满一年按实际月份计算,十三月工资=月职务工资(A））. 月（季）度考核工资按（B1),由各部门根据员工岗位设定的个人绩效考核细则进行考核，按实际考核等级发放。 科员、主管级考核工资的发放由人力资源部审核,分管领导审批；经理（含副职）级以上考核工资报总经理批准。 公司实行税后薪资标