人力资源部绩效考核方案.docx

人力资源部绩效 考核方案 人力资源部绩效 考核方案 目录 ______ 珠宝有限公司 人力资源部绩效考核方案 2 一、人力资源部工作职责 2 二、岗位职责 3 （1）人力资源部经理 3 （2）人力资源部副经理 4 （3）人力资源招聘专员 4 （4） 人力资源 劳资专员 4 三、考核方法 5 1、分三级考核：人力资源部经理、人力资源部副经理、员工； 5 2、绩效工资的构成 5 3、绩效工资发放办法 5 4、考核方式：月考核、及测评、年终总评。 5 5、考核指标详解 5 人力资源总监 绩效考核指标量 表 5 人力资源部副经理 6 人力资源劳资专员 7 人力资源招聘专员 8 _ _____ 珠宝有限公司人力资源部绩效考核方案 一、人力资源部工作职责 1、在行政副总的领导下开展工作； 2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 4、负责制定公司人力资源管理制度，工作计划和目标。设计人力资源管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5、负责编制公司员工需求计划及员工的招聘； 6、负责做好公司各部门、车间有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7、负责编制培训计划，抓好员工培训工作。做好员工的岗前培训、技能和业务的专业知识培训、专业技术培训与综合管理知识培训以及学历再教育培训； 8、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、考查的选拔工作； 9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，做好员工考勤的统计、监督工作；负责员工奖惩、差假、调动等管理工作； 11、负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作； 12、人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理； 13、配合相关部门对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 二、岗位职责 （1）人力资源部经理 1、在行政副总领导下开展工作； 2、 协助企管副总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、全面负责人力资源