2.职业病危害告知制度.docx

作成 ： 文永杰 审核人： 批准人： 分发部门： 总务部、财务部、业务部、生产部、金 型治工具部 、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、制造部 更改记录 版 本 更新日期 备件人 更 改 简 述 1.0 2017.9.23 文永杰 新作成 管理 目的 术语、定义 管理 职责 一般规定 报告 程序 管理 目的 为 贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理， 预防、控制 ， 消除职业危害，保护员工身体健康 ， 制 定 本 制度。 术语 、 定义 职业病 ： 是指 企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病， 并列入国家公布的职业病范围的疾病。 职业危害 ： 是指 对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 职业禁忌症 ： 是指 企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。 有害作业 ： 是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素 、 化学因素、生物因素等)。 管理 职责 安全生产办公室 (管理部兼任)负责公司职业病预防、 统计 管理工作。建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。 负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育 ，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各部门的粉尘、毒害品、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。 管理部负责 与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康体检中发现的 职业病患者 ，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 各部门负责 落实 职业病防治 工作 ，对职业病防治设备进行 定期 检查、维护 、保养 和检测，保持正常运转，并按规定发给 员工 个人卫生防护用品 ；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。 员工 在生产劳动过程中，