00-02-【通用】公司通用管理制度.docx

公司管理制度 人员管理暂行条列 总则 为使公司各项工作规范化、制度化和统一化， 使 公司员工的管 理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据 本制度办理； 第二条 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员； 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用 临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参 照本规定办理。 第四条 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修 订之。 考勤管理 第五条 工作时间（如有调整另行通知）每周正常工作时间为 天，员工每日正常工作时间为 小时： 上午：8： 00 － 12 ： 00 下午： 1 3 ： 00 － 18 ： 00 第六条 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，实行打卡签到制度。 第七条 迟到、早退、旷工 员工均需按时上、下班，工作时间8:00开始后半小时内到班者为 迟到， 超过30分钟以上者，按旷工半日论处。 工作时间下班前半小时内下班者为早退，早退一次安旷工处理 ； 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论； 无故迟到超过半小时者以旷工半日论； 无故提前半小时以上下班者，以旷工半日论； 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 员工旷工，不发当日薪资，并扣除月度奖金和季度奖金。 连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日 者，予以除名，不发给资遣费。 第八条 请假制度 事假和病假，必须提前准备好假条，由负责人签字方可生效，电话请假得到许可后，假后要及时补上假条并找负责人签字。 病假 员工须于上班开始的前一个小时内，即 7 ： 00 － 8 ： 00 前 致电负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假，并向行政部出示县级以上医院就诊证明。 事假 2.1 一般性事假需提前一天以上告知相关负责人，并及时办理 请假手续； 紧急突发事情必须由本人，不得委托他人告知负责人，经 负责人核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 （注：每个员工每季度只有一次紧急事假，请假时间在 2 天以内并认真履行各项手续的，可以不予以扣罚工资） 第九条 休假制度 按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元 旦 （3天） 、春节 （7天） 、劳动节 （3天） 、端午节 （3天） 、中秋节 （3天） 和国庆节 （3天） ，由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。