绩效专员岗位职责
绩效专员主要负责协助主管领导
建立
并完善企业绩效考核体系，协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，
并
整理
、
分析绩效考核结果
。绩效专员的
具体职责
详见表
3-4
。
工作大项
工作细化
表
3
-
4
绩效专员岗位职责
1
．编制绩效制度和考核方案
（
1
）
协助人事主管制
定
并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程
（
2
）建立公司员工绩效考核指标体系，
报主管领导和相关部门负责人审查
（
3
）
在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度
2
．执行绩效考核
（
1
）
根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表
（
2
）
会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作
（
3
）
负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容
（
4
）
组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展
3
．
提供
绩效考核服务
（
1
）
跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助
（
2
）
受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案
（
3
）
收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供
依据
（
4
）
建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料
4
．
完成其他
工作
完成上级领导交办的其他工作
绩效专员岗位职责.docx
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