周华——5D企业文化模型
5D企业文化模型，根据内倾—外倾、感性—理性两个维度将企业文化分为五个类型，分别为金文化、火文化、木文化、水文化、土文化。
参考权威量表OCAI所使用的六个方面，5D企业文化量表也从主导特征、领导风格、员工管理、组织凝聚、战略重点、成功准则六个方面进行分析与测试。
在每个方面，每类企业文化用两个四字词进行归纳，既每类企业文化用12个四字词描述其文化特征，如下表：
主导特征
火
充满活力、激情四射
金
强调竞争、目标导向
木
控制严格、层级分明
水
强调学习、鼓励进步
土
树立信仰、包容大气
领导风格
火
开拓创新、感情丰富
金
精力充沛、自信心强
木
循序渐进、循规蹈矩
水
指导培养、条理清晰
土
包容体谅、鼓励协作
员工管理
火
鼓励创新、自由开放
金
提倡竞争、授权管理
木
无微不至、纪律严明
水
奖惩分明、教练指导
土
团队合作、沟通顺畅
组织凝聚
火
推陈出新、文体活动
金
自由发挥、公平竞争
木
共同指标、规章制度
水
集思广益、自我管理
土
相互信任、共同信仰
战略重点
火
获取资源、寻找机遇
金
参与竞争、外部合作
木
稳步经营、完善制度
水
关注发展、重视效率
土
制定目标、引导思想
成功准则
火
业绩导向、技术革新
金
品牌价值、高竞争力
木
团队合作、员工忠诚
水
强调效率、长远发展
土
坚定信念、平衡关系
【企业文化分析模型-8】周华——5D企业文化模型.docx
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