公司管理制度(1).doc
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北京ⅹⅹⅹ有限公司
公
司
管
理
制
度
2012 年 4 月 27 日（试行版）
第一章基本制度
第一条 职员上班期间禁止迟到、早退、旷工等现象，有事必须请假
经批准后方可有效。详见北京保盛航空服务有限公司《人事管理制
度》。
第二条 职工因个人原因需要请假、休假必须经人力资源部门批准后
方可有效。详见北京保盛航空服务有限公司《人事管理制度》。
第三条 职工在公共场合禁止说不利于公司同事团结、不利于公司发
展的言辞。
第四条 职工在办公室内避免大声喧哗、大声进行语言沟通，有事可
通过 QQ 进行交流或者到公司外的阳台交流。
第五条 每月月末职工要对上月的工作做出总结，并做好下个月的工
作计划。
第六条 职工禁止以任何形式将公司的机密资料泄露出去。
第七条 职员上班前和下班后要搞好工作区的环境卫生，下班后要关
闭电脑电源、电脑显示器、打印机、验钞机等。
第八条 职工在公司见到领导或同事要主动大方的问好。如“早上好”、
“中午好”、“晚上好”、“再见”等礼貌问候语。详见《礼仪
制度》。
第九条 职工要穿正式的衣服上班，男士避免穿背心、大裤衩、拖鞋；
女士避免穿过度暴露的衣服，如背心、吊带裙等。详见《着
装制度》。
第十条 上班期间或下班时间禁止在公司聚会。
第二章 人事管理制度
第十一条 考勤制度
1.每月工作日期间无迟到、无早退、事假等现象，每人每月
100 元，按全勤奖励。
2.事假：按（基本工资-全勤）/22*缺勤天数。
3.病假：有医院的诊断证明书和休假条及缴费收据复印件。
按照（基本工资+全勤）*50%/22*缺勤天数。没有医院的诊断书和休
假条，按事假处理。
4.旷工：不经过公司相关部门允许私自离开公司者；通称为
旷工；按照（基本工资-全勤）/22*300%*旷工天数
5.早退：早退半天按旷工 1 天，早退 2 小时（含 2 小时）的
按旷工半天。
6. 婚、产、丧假，按公司有关规定执行。
第十二条 员工招聘
1、各部门根据用人需求情况，填写用人需求表提交给人力资
源部；
2、人力资源部通过内部和外部两种方式进行招聘。内部主要
是通过内部员工介绍（包括朋友、亲属等）；外部招聘主要是通过网
络招聘（各个招聘网站）；
3、明确招聘对象、职业、名额、年龄、文化程度、薪金待遇、
试用期限等。
第十三条 员工面试
1、收到应聘人员简历之后进行初步的筛选；
2、对初步筛选出来的人通知面试的时间和地点；
3、人事专员对应聘人员进行初步面试；
4、初步面试优秀的应聘者交由人力资源经理进行复试；
5、人力资源经理面试合格者则录用；
第十四条 新员工试用、培训、转正
1、确定录用的新员工有从业经历的或有同业工作经验一年以
上的，可直接进入岗位试用；
2、新员工第一天上班，要到人事部办理入职。包括入职申请
表的填写、把新员工介绍给部门主管、安排工位、主管安排培训；
3、无相关工作经验者由用人部门主管对其进行为期三天的入
职前培训。
4、新员工考察期时间为期 7 天，7 天内（包含 7 天）主动提
出离职的无任何福利待遇；
5、新员工入职后，均有 1-3 个月的试用有 1 个月的观察期，
如业务能力达不到规定的标准，态度端正的可延长 2 个月；在延长的
2 个月内仍达不到岗位要求的，公司提前 3 日告知原因，可作辞退处
理。
第十五条 员工辞职、辞退
以下为员工非正常原因单方提出辞职的：
1、观察期员工单方面辞职以口头的形式向部门主管提出辞
职，主管同意后上报人力资源部，人力资源部做好物品的回收(包括
笔和本以及 QQ)；
2、试用期员工单方面辞职，应提前 3 天以书面形式通知用人
单位，经主管部门领导批准后报人力资源部，方可办理离职手续。须
填写离职申请表和工作交接表；
3、正式员工单方面提出辞职，应提前 30 天填写离职申请表
通知用人单位，经部门主管批准后报人力资源部，30 天后方可办理离
职手续；
4、部门主管或经理单方面提出辞职，应提前 30 天填写离职
申请表通知用人单位；经总经理批准后报人力资源部，30 天后方可办
离职手续；
辞退的情况：
1、新员工第一个月考察期内不合格者，公司有权无条件给予辞退；
2、严重违反公司制度者、屡教不改者，公司有权无条件给予辞退；
3、违反国家法律法规不遵守公司合同者，公司有权无条件予以辞退；
4、泄露公司机密并给公司造成严重损失者，公司有权无条件予以辞
退；
5、工作期间绩效不合格、工作不积极、自由散漫者，公司有权无条
件予以辞退；
6、连续旷工 3 次以上者、不按公司考勤制度请、销经常迟到者，公
司有权无条件予以辞退。
第十六条 工作时间及劳动报酬
工作时间：
1、公司实行每周五天工作制，每天工作 8 小时，每周工作
40 小 时 （不含午餐时间）， 上 班时间为上午 8:30-11:30 ， 下 午
13:30-17:30；
2、轮流值班时间：周六、日及法定节假日上午 9:00-11:30
下午 13：30-17:00
基础工资
本公司实行岗位工资制度，，职员工资由岗位工资、工龄工资、
职务工资、岗位津贴、生活补助、全勤及业绩提成组成。
工龄工资
在企业工龄满 12 个月为一年的员工其工龄工资为每月 100
元。不满一年不计工龄工资。
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