专业人员服务成绩考核表
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年度
______
月
部门
职位
姓名
考核项目
评
分
标
准
学
识
经
验
学识经验能触类旁通
,
且常提供改进意见。
20
学识经验较一般人为良好。
16
肯上进，接受指导，能应付工作。
12
不求上进，尚需继续加以训练。
8
对工作要求茫然无知，工作疏忽。
4
专
业
能
力
极丰富之专门技能，
充分能
完成本身职务。
30
理解力强，对
事判断
正确，处理力比一般人强。
24
理解力普通，处理事件
不
常有错误。
18
理解较迟，对复杂事件判断力不够。
12
理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。
6
协
调
性
与人协调间为
工作顺利完成尽大努力
20
爱护团体常协
助别人。
16
肯应别人
要求
帮助他人。
12
仅在必要与人
协调之工作上与人合作。
8
精神散漫不肯
与人合作。
4
责
任
感
任劳任怨
,
竭尽所能成任务。
10
工作努力，份内蒙作非常完善。
8
有责任心能自动自发。
6
交付工作常需督导始能完成。
4
敷衍无责任感粗心大意。
2
积
极
性
奉公守法足为他人楷模。
20
热心工作，支持公司方面之政策。
16
对本身工作感兴趣，
不
于工作时间开玩笑。
12
工作无恒心精神不振不满现实。
8
态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。
4
奖
惩
记
录
考核评分
奖惩增减分
考绩
评语：
_______________
考核者：
_________________
评分标准：
90
分优秀
80~90
分良好
70~80
分中等到
60~70
分及格
60
分以下不及格
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