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旅游业股份有限公司人事管理规章
□ 总则
第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)
之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。
第二条 本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司
机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。
第三条 职员以外作业人员之管理规则另定之。
□ 任免
第四条 本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及
一般职员由经理报请总经理核定之。
第五条 本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总
经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。
第六条 本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。
第七条 本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长
核准后，交总务部公开召募。
第八条 凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履
历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。
第九条 本公司新进职员之考试，依下列方式列之。
(一)面试：分面谈及口试。
(二)笔试：分专业及一般商业知识。
(三)测验：性向测验。
第十条 经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。
第十一条 面试者应注意下列各项：
(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；
(二)要了解自己所要获知的答案及问题点；
(三)了解自己要告诉对方的问题；
(四)要尊重对方的人格；
(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。
第十三条 本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则。
第十四条 凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知
报到试用。
第十五条 凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续：
(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2 寸半身照片二张；
(二)填写人事资料表；
(三)填写服务志愿书一份；
(四)保证书一份；
(五)抚养亲属报告表一份。
第十六条 凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司报到，尚因故未能按期
报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。
第十七条 本公司各级新进职员之试用期限均为 40 天。
第十八条 在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试用期
满双方认为满意时，由人事部门签报总经理，正式通知任用。
第十九条 凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书。
第二十条 本公司各级职员一概须依本节之规定，觅具保证人。保证人应具下列资格之
一，并经本公司认为适当者为限。
(一)铺保：资本充实，并经合法登记之工商店。
(二)个人保：1.有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。
2.担任委员级以上之公务人员。
第二十一条 本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。
第二十二条 凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证，限于铺保，
并经本公司认为确有保证能力者。
第二十三条 职员之保证书得由人事单位每年对保一次，如有必要时得随时对保，如有
发现保证人情形变更时，须重新觅保，不得异议。
第二十四条 保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之一者，保证
人应负赔偿及追偿的责任。
(一)营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害；
(二)积欠公款不清者；
(三)亏蚀公款公物者；
(四)弃职潜逃者。
第二十五条 保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单位，并限于一
个月之内另觅保证人，重填保证书。
(一)保证人死亡者；
(二)本公司认为有换保之必要时；
(三)保证人迁离国外地区者；
(四)保证人退休；
(五)保证人丧失保证能力者。
第二十六条 保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证人
应立即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。
第二十七条 依规定换保时，对于换保以前之责任，仍由原保证人负责。
第二十八条 本公司职员离职时，须经一年以后，并经查明确无未了事项，始得发还保
证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。
第二十九条 职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应扣除其在职
应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿。
第三十条 本公司之职员，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可随时迁调其
职务，或调至本公司所属其他单位服务，不得借故推诿或拒绝交接。
第三十一条 调职分升调与平调两种，在同一部门内之调职，以单位主管人员之许可行
之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。
第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续，履行就职。
第三十三条 凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核准前不得擅
离现职或怠工。
第三十四条 本公司各级主管人员，可由正式专业人员兼代，但免除兼代时，仍回其本
职。
第三十五条 凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之日起重新核定。
第三十六条 凡因兼代职务而加发之职务加给，在免除兼代职务后，无论任何原因均应
回复原职原薪。
第三十七条 本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职六
种。
第三十八条 各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必须
呈准并办理移交后，始得离职。
第三十九条 本公司职员辞职手续如下：
(一)一般职员之辞职须经单位主管呈经理签准；
(二)(组长级)主管之辞职，须由经理专呈总经理签准；
(三)主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准；
第四十条 凡有下列情事之一者应予以免职：
(一)年终考绩不及格及一年内记大过三次者。
(二)连续旷职三日或年累积六日者。
(三)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者。
(四)办事不力，疏忽职守有具体事实，其情节严重者。
(五)违抗命令或擅离职守者。
(六)仿效上级主管签字或盗用公司印信者。
(七)代人及托人打卡签到三次者。
(八)威胁主管及撕毁、涂改公司文书者。
(九)私营事业与公司有利益冲突者。
(十)盗窃公物者。
第四十一条 凡有下列情事之一者，得令其退职或视为自动退职。
(一)停职期限届满未再受聘请者；
(二)触犯刑法被扣押三个月以上或判刑者；
(三)身心衰弱恢复健康困难者；
(四)年满 60 岁者；
(五)因业务上之需要及紧缩业务所生之冗员。
第四十二条 凡有下列情事之一者，得照规定予以停薪留职。
(一)入伍服役者；
(二)久病不愈满 6 个月以上者；
(三)其他特殊情形经呈请核准者；
第四十三条 职员申请退休或命令退休其办法另定。
第四十四条 职员死亡为当然解职，其抚恤办法另定。
第四十五条 本公司因下列原因之一，可资遣部分职员。
(一)因业务之紧缩时；
(二)全部或部分停业时；
(三)因不可抗力之事件须停业一个月以上时；
(四)对本身工作不能胜任者；
(五)经医生证明有传染性疾病，或其他疾病有碍工作及公共卫生者。
第四十六条 依前条规定资遣之人员应事先预告，预告之方式如下：
(一)在本公司服务满三个月而未满一年者，应于 20 日前告知。
(二)在本公司继续服务一年以上而未满三年者，应于 30 日以前告知。
(三)在本公司继续服务三年以上者，应于 40 日以前告知。
第四十七条 凡接到资遣之预告者，为另谋工作，可于工作时间请假外出，但每星期不
得超过二天。
第四十八条 本公司资遣之职员，除发给当月应得之薪给外，得依劳动法付资遣费。
第四十九条 凡因惩戒而开除，或未依规定辞职而离职者，不适用本节之规定。
□ 薪津
第五十条 本公司有关薪津之订定、计算、发放，均依本章各节之规定办理。
第五十一条 本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会，就各单
位主管提出之年度总考绩作一适当评价，力求公平合理，并作为薪津与年终奖金核定之依据。
第五十二条 对于薪津之政策及计算，应使各级职员均能熟知薪津之差别，应能确切的
反映其所负工作之难易、责任之轻重，借以激励各人愿意担任较重要之工作。
第五十三条 本公司薪津分下列各种：
(一)本薪：各级职员之本薪如下表所列，除非物价波动特大外，原则上不予变动。
(二)生活补助费：系本薪以外，因物价过高所给予之生活补助，每年均得随物价指数调
整。
(三)职务津贴：各级职员均按其责任之轻重发给职务津贴。
(四)房屋津贴：男性职员于服务满一年者，婚后可发给房屋津贴。
(五)夜班津贴：系生产单位，须在夜间工作者，始得发给之。
第五十四条 本公司之职位分一般职员、领班、组长、副主任、主任、经理等职位，各
职位分为四等，各等分为十级。
第五十五条 各职位等级之薪津，悉依本条之规定办理，其标准如下：
表 6．2．5 旅游业股份有限公司一般职员薪资等级表
职\级\等
4
3
2
1
10
600
1600
2600
3600
9
700
1700
2700
3700
8
800
1800
2800
3900
职
7
900
1900
2900
3900
6
1000
2000
3000
4000
5
1100
2100
3100
4100
员
4
1200
2200
3200
4200
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