【标准制度】360度绩效考核方案.docx

360度绩效考核方案 编制： 审核： 批准： 版号： A/0 目 录 第一章 总 则 3 一、目的 3 二、遵循原则 3 1、明确化、公开化原则 3 2 、客观考评原则 3 3 、差别原则 3 4 、反馈原则 3 三 、适用范围 3 第 二章 绩效考核管理 4 一、绩效考核实施 4 1 、绩效考核评委成员 4 2 、绩效评估程序 4 3 、评估结果说明 4 二 、考核结果应用 5 第三章 绩效考核管理流程 6 第四章 附 则 6 第一章 总 则 一、目的 为贯彻企业绩效考核管理制度，全面评价职员的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定职员绩效考核实施方案。 二、遵循原则 1、明确化、公开化原则 考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵守这些规定。 2、客观考评原则 明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，避免掺入主观性和感情色彩。做到“用事实说话”，考评一定要建立在客观事实的基础上。 3、差别原则 考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，激励员工的上进心。 4、反馈原则 考评结果（评语）一定要反馈给被考评者本人。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力方向的参考意见等。 三、适用范围 适用于本企业职员。 第二章 绩效考核管理 一、绩效考核实施 绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况，从 工作态度、工作技能、工作绩效 三个方面的指标进行考评，员工本人将自己的考核期间的工作报告在考核期间交于AHR管理中心，AHR安排考核评估，具体情况如下： 1、 绩效考核评委成员： AHR管理中心负责组织绩效考核的全面工作，其主要考核评委成员包括： 董事长、AHR总监、供应链中心主管、财务总监、项目总监、品质部经理、生产部经理。 2、 绩效评估程序： ⑴、被考核者根据 《 绩效考核 述职报告 》（PPT） 自我述职（时间：15分钟）； ⑵、小组评委提问质询（时间：15分钟） ⑶、评委评议打分（时间：10分钟） 共40分钟 3、 评估结果说明 被评估者直接上级评分（30%）+ 中心负责人评分(20%) + 公司领导评分（30%）+ 其他评委评分（20%） 项目分类 工作态度 ① 工作技能 ② 工作绩效 ③ 20% 35% 45% 考评项目 工作态度 品德诚信 （ 4% %）