07腾讯招聘流程.docx

腾讯社会招聘面试审批流程 一、目的： 规范招聘面试审批的程序，统一标准，保证人才招聘质量。 二、适用范围： 本管理办法适用于腾讯集团总部 及下属各分公司和办事处的正式岗位。 三、 KPI 指标： 社会招聘面试质量回溯 四、面试流程： 部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门 GM （ GM 面试）→通道分会（通道分会面试）→ HR 面试官（ HR 资格面试）→ EVP/VP 面试→背景调查→ HR 面试沟通→ GM 录用审批→审核并确定是否录用→ EVP/VP 审批→审核、确定是否录用、备案。 流程说明： 活动编号 活动名称 执行角色 活动内容 1 接待应聘者 部门秘书 1 、部门秘书协助接待应聘者，引导其进入面试环节 2 、对于高级人才或外地深面试人员，需提前做好安排（机票、食宿等），同时提前知会相关面试官，安排好时间，确保面试顺利开展，招聘 HR 协助完成 2 专业初试 初试官 1 、主要考察应聘者的知识技能、工作经验与岗位的吻合度，并从专业素质判断其发展潜力；并规范填写专业面试考核意见，提出工作岗位安排建议 2 、任职资格：专业等级 2 级职业等及以上，或管理等级 1 级（ Team Leader ）及以上；并通过公司招聘调配组组织的专业面试官资格认证 3 专业复试 复试官 1 、进一步验证应聘者的专业技能能否达到岗位要求，判断其专业发展潜力；考察应聘者素质特征是否符合岗位要求，与本团队匹配度；澄清初试官面试过程中的疑点 2 、提出工作岗位及等级安排，并规范填写专业复试面试考核意见 3 、任职资格：专业等级 3 级及以上，或管理等级 1 级及以上 4 GM 面试 部门 GM 1 、审视上述两轮面试的结果，澄清面试中的疑点，重点关注应聘者与本团队的匹配度；了解求 职动机、薪资要求、岗位要求等问题 2 、提出工作岗位及等级安排，并规范填写面试考核意见 3 、任职资格：部门 GM 5 通道分会面试 通道分会成员 1 、 3 级及以上或管理等级 1 级及以上应聘者需参加环节面试 2 、主要考察应聘者的素质特征、文化匹配度、岗位适应性、专业技能的水平及发展潜力，确定应聘者的工作岗位及等级，并规范填写通道分会面试考核意见 3 、任职资格：通道分会成员 6 HR 资格面试 HR 面试官 1 、主要考察应聘者求职动机、离职原因、基本素质特征、工作稳定性、经历与岗位要求的吻合度及薪资水平与期望；同时规范填写 HR 资格面试考核意见 2 、任职资格：招聘调配通道专业等级 2 级普通等及以上； HR 其他通道专业等级 3 级及以上，管理等级 1