00-中学教职工绩效奖励方案.docx

XXXX 中学教职工绩效奖励方案 （ 试行 ） 参照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）和 XXXX 区教育局制定的《 XXXX 区义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）》文件精神，进一步加强教师队伍建设，调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，促进我校全面发展，结合学校实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以绩效工资实施为契机， 逐步 建立科学规范的收入考核分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样 。 激励教职工爱岗敬业 、 扎实工作 、 开拓进取 ， 积极主动地完成各项工作任务，努力推进学校各项工作，办好人民满意的学校 。 二、组织机构： 1、 领导小组： 组 长： XXX 副组长： XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX 成 员： XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX 实施小组： 组 长： XXX 副组长： XXX 成 员： XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX 3、监督小组： 组 长： XXX 副组长： XXX 成 员： XXX 、 XXX 、 XXX 三、奖励原则 1、以人为本，以德为先，注重实绩。 尊重教师的主体地位 ， 坚持德才兼备、以德为先 ， 注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 2、 客观公正、激励先进，促进发展 。 坚持实事求是、民主公开、程序规范。 鼓励广大教职工全身心投入教育教学工作，不断提高自身素质和教育教学能力。 3、坚持向教学一线教师、班主任、骨干教师倾斜。 四、考核内容 考核内容以教职工履行岗位职责和完成工作情况为基本依据，重点考核工作实绩。 职业道德考核作为绩效考核前提条件，以《中小学教师职业道德规范》和《秦皇岛市中小学教师“十要”“二十不准”》为考核的主要内容 。 学校考核小组对教职工的现实表现作整体性评价，评价等次分为合格和不合格两个等次，师德考核不合格者将全额扣发奖励性绩效工资，并视情况扣发基础性绩效工资。有下列情况之一者，师德考核直接确定为不合格等次： 1、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的； 2、因玩忽职守造成重大校园安全事故的； 3、体罚或变相体罚学生 、 违规进行有偿家教 、 向学生乱收费 ， 造成不良影响的； 4、不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故的； 5、有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。 五、绩效工资分配办