年终奖发放情况调研报告.pdf

2013 年众达朴信 年终奖调研报告 众达朴信研究院 人力资源数据研究中心 2013.11 1 数据 咨询 培训 www.puxinhr.com  目录 整体现状 ................................................................................................................................. 2 不同企业性质年终奖实践 分析 ........................................................................................... 5 不同地域年终奖实践 分析 .................................................................................................... 7 不同行业年终奖实践 分析 .................................................................................................... 9 参与调研企业分析（一） .................................................................................................. 11 参与调研企业分析（二） .................................................................................................. 12 关于众达朴信 ...................................................................................................................... 13 2 数据 咨询 培训 www.puxinhr.com  整体现状 今年企业发放年终奖的比例超过 70%，较去年有了明显的提高，企业效益 的改善功不可没。 大多数企业表示，希望通过发放 年终奖，增强企业凝聚力，尽 可能保留企业的核心人才，预防年后的“跳槽季”。 今年超过半数企业的年终奖发放成本有所上升， 超过三分之一 的企业未对年 终奖做任何调整，其余 不到十分之一 的企业则下调了年终奖份额。总体而言，年 终奖数额上升的趋势比较明显。 76.8% 23.2% 年终奖在企业中的使用情况 有 无 55.7% 7.2% 37.1% 年终奖变化情况 上升 下降 不变 3 数据 咨询 培训 www.puxinhr.com 从变化幅度上看，今年将年终奖上调 10-20%（开区间）比例的企业所占比 重最大，占比近三分之一，与薪酬增长幅度基本相同。 从年终奖数额上来看，人均年中奖在 7000-10000元之间的企业大概占总 数的四分之一，4000-7000元的企业占比 超过五分之二，行业间差距较为明显。 5.6% 28.8% 21.3% 37.1% 7.2% 年终奖变化幅度 >20% 10%～20% 0～10% 不变 下降 19.7% 23.5% 41.4% 15.4% 人均年终奖数额分布 >10000 7000-1