仓储物流部岗位工作职责.docx

仓储物流部工作职责 1.0 目标管理 1.1 根据公司战略规划及年度经营目标，制定部门年度规划，并组织实施； 1.2 有效的围绕公司整体目标制定及实施部门计划，促进各业务部门的目标达成； 1.3 根据公司的整体战略，适时的寻求及调整更好的工作方法，提升部门工作效率。 2.0 日常管理 2.1 负责仓储物流部的日常工作开展，现场监督与管理； 2.2 负责仓库作业指导书的制定，作业流程规范，内部流程优化 . 并确保有效实施； 2.3 负责制定仓库安全标准，做好防雨、防火、防盗、防潮、防灾的监督管理工作，消除安全隐患，杜绝安全事故发生； 2.4 负责仓储相关管理制度的制定，呈批及实施； 2.5 负责客户投诉的查实、责任判定，并对作业环节做出检讨与改善。 3.0 经营管理 3.1 确保库存帐目清晰、定期盘点，确保库存的准确，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出处理意见； 3.2 对产品破损、临期品的管控，制定与执行相关处理方案，并作破损责任判定及相应认购处理； 3.3 负责作业数据（数据包括：进货准确率、进货量、出货准确率、出货量、理货错误率）的收集与分析，并制定相关的改善方案并组织实施，保证出货的准确性； 3.4 负责仓库进、出、存管理，保证账、单、物相符； 3.5 负责维护 *** 系统的顺利实施，确保及时更新相关数据； 3.6 负责仓库来货验收、质量检查； 3.7 负责按销售单对仓库商品进行配货、打包处理； 3.8 负责仓库发货管理； 3.9 负责按商品存放要求，对仓库进行合理规划及商品存放整理。 4.0 物流管理 4.1 负责物流公司的寻找、洽谈、确定并建立合作关系； 4.2 负责与物流公司沟通协调，洽谈合理的物流费用； 4.3 建立信誉机制，签订物流合同，培育长期物流合作伙伴； 4.4 负责对物流公司优化管理，淘汰不合理的物流公司； 4.5 科学合理地进行商品物资的调配、储存、运输，不断降低运营成本，减少货品损失。 5.0 人员管理 5.1 负责本部门岗位人员规划，拟定招募需求，依员工考核、奖惩办法，执行公司考核政策，参与部门人员的招聘甄选； 5.2 定期与员工沟通，组织员工活动，提升员工士气； 5.3 负责部门员工培训计划制定并实施，有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质； 5.4 运用有效管理方法，激励部门人员的士气，提高工作效率，并督导其按照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本部门目标的达成。 6.0 其他管理及