综合管理部各岗位职责.docx

综合管理部各岗位职责分工 综合管理部分以下岗位： 综合管理部副部长、 人事专员、行政秘书、行政文员、行政专员、档案管理员、行政司机。 一、综合管理部副部长岗位职责： 1 、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规 章制度，服从领导，保守公司秘密。 2 、负责公司规章制度、精神文明、企业文化建设工作， 做好内外宣传。 3 、协助公司党群组织开展有关工作，组织安排全体职 工的学习和企业文化活动。 4 、负责党会、员工大会、总经理办公会等各项会议的 筹备组织，并做好会议资料的存档。 5 、负责公司重要公务活动的组织与安排，负责重要客 人的接待，做好参观考察服务工作。 6 、认真领会和贯彻执行国家及地方政府的劳动人事管 理制度，给公司领导层提供劳动人事管理的各种政策，为领导决策提供依据。 7 、负责督促、检查各部门对公司规章制度、总经理办公会决定等的贯彻执行。 8 、统筹安排综合部工作，制定部门员工岗位职责，分 解落实各岗位责任， 安排本部人员的业务学习、 培训和考核。 并协调好与其他部门的关系。 9 、制定综合管理部年度及月度工作计划并领导完成，定期进行工作总结，负责检查、落实、督促本科室的工作进度。 10 、负责本部人员的工作安排、 业务学习、 培训和考核。 11 、按照公文管理的规范程序， 负责公文的拟定、 批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。 12 、负责公司证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用品等的全面管理。 13 、负责公司后勤设施的管理，运行监督。 14 、负责规范公司法律事务工作，防范法律风险，避免 法律纠纷。 15 、负责完成领导交办的其他工作。 二、人事专员岗位职责： 1 、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守 公司秘密。 2 、负责起草劳动工资、考勤、考核、奖罚等人事相关 规章制度。 3 、具体实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、聘 任、劳动合同的签定与解除等人力资源管理工作。 4 、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，报 财务管理部作为核定工资、奖金的依据。 5 、负责绩效统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效 进行考核，并将统计结果告知财务管理部作为核定工资、奖金的依据。 6 、负责公司人事档案管理工作。 7 、负责公司员工的学习、培训及其相关工作（教育培 训会的记录、摄像、录像等）。 8 、根据公司福利相关规定，进行福利申请手续的办理， 以及员工各项福利的才买、发放、登记。 9 、负责公司员工五险一金（