餐饮连锁企业薪酬制度(门店)-14d16377a31614791711cc7931b765ce04087a05.docx

餐饮连锁企业 薪酬管理制度 （门店版） 第一章：总则 第一条： 为形成稳定的工作团队，维护 公司 各级员工的利益，保证 玛 森 的长远发展，特制定本制度。 第二条： 该 薪酬体系适用对象包括 玛森 各 门店 中以常规性工作为特征的员工 第三条： 薪酬构成为： 1 、 岗位 等级 工资 2 、 绩效工资； 3 、 工龄工资； 4 、津贴（如话费津贴、加班津贴等）； 5 、 效益工资 ； 6 、 福利； 7 、 单项奖励计划 ， 如优秀 员工奖 ； 8 、 总 经理 特别奖 。 第二章：薪酬管理办法 第 一 条： 基本工资构成 1 、 岗位等级工资 + 绩效工资 岗位划分 试用期 D C B A 绩效工资 店长 2500 元 2800 元 3200 元 3600 元 4 000 元 1000 元 试用 1 个月转正 前 6 个月绩效考核平均分在 85 以上，从 D 级晋为 C 级 距上一级工资 1 年后，考核合格，工资 B 级 距上一级工资 1 年后，考核合格，工资 A 级，以后每 3 个月须参加保级考核 考核总分 100 分，每分 10 元； 主管 2200 元 2500 元 28 00 元 3 1 00 元 3 4 00 元 800 元 试用 1 个月后转正 前 6 个月绩效考核平均分在 85 以上，从 D 级晋为 C 级 距上一级工资 1 年后，考核合格，工资 B 级 距上一级工资 1 年后，考核合格，工资 A 级，以后每 3 个月须参加保级考核 考核总分 100 分，每分 8 元； 收银 1800 元 2 0 00 元 2 2 00 元 2 4 00 元 2 6 00 元 400 元 试用 1 个月后转正 前 6 个月绩效考核平均分在 85 以上，从 D 级晋为 C 级 距上一级工资 6 个月 后，考核合格，工资 B 级 距上一级工资 1 年后，考核合格，工资 A 级，以后每 3 个月须参加保级考核 考核总分 100 分，每分 4 元； 服务员 、后厨、 烧烤房 1600 元 18 00 元 2 0 00 元 2200 元 2400 元 400 元 试用期工资 D 级 前 6 个月绩效考核平均分在 85 以上，从 D 级晋为 C 级 距上一级工资 6 个月后，考核合格，工资 B 级 距上一级工资 1 年后，考核合格，工资 A 级，以后每 3 个月须参加保级考核 考核总分 100 分，每分 4 元； 保洁、洗碗工 1500 元 1 7 00 元 1 900 元 2100 元 2300 元 300 元 试用期工资 D 级 前 6 个月绩效考核平均分在 85 以上，从 D 级晋为 C 级 距上一级工资 6 个月后，考核合格，工资 B 级 距上一级工资 1 年后，考核合格，工资 A 级，以后每 3 个月须参加保级考核 考核总分 100 分，每分 3 元； 2 、 岗位等级 工资 基数的 调整，主要根据职业劳动市场调查的实际数据和 公司 人力资源战略需求确定，以保证 公司 内