纺织服装企业薪酬管理制度.pdf

宁波朗迪公司薪酬管理制度 宁波朗迪纺织品有限公司宁波朗迪纺织品有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 宁波朗迪薪酬管理制度 -1- 目 录 第一章总则........................................................-1- 第二章薪酬内容与结构............................................2 第三章固定工资和浮动工资....................................3 第四章奖金................................................................5 第五章福利、社保和其他........................................6 第六章非正式员工薪酬............................................8 第七章薪酬调整........................................................9 第八章薪酬支付......................................................10 第九章薪酬组织......................................................11 第十章附则..............................................................12 附件1.........................................................................13 附件2.........................................................................14 附件3.........................................................................15 宁波朗迪薪酬管理制度 -1- 第一章总则 1.本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工 获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与 员工利益相结合的原则； 2.本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情， 体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 3．薪酬设计基本原则： 3.1公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职 位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。 3.2经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期 效益情况浮动。 3.3激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作 积极性。 3.4竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外 部人才方面具有一定的竞争力。 4.本制度适用于宁波朗迪所有正式员工。 宁波朗迪薪酬管理制度 -2- 第二章薪酬内容与结构 1.正式员工全部薪酬由以下部分构成（