公司中高层管理人员薪酬管理制度.docx

公司中高层管理人员薪酬管理制度 第一章：总则 第一条： 为维护成林装饰有限公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度 。 第二条： 本制度适用于 公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。 （ 薪酬职工 ） 第三条： 公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期 3 年，可连聘连任。 第四条： 公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。 第五条： 中高层管理人员薪酬由以下几部分构成： 基本年薪； 绩效年薪 ； 奖励年薪； 一、 董事长 宗成林 〔待董事会定〕 二、 CEO首席持行主席 (总经理) 宗成宇 基本年薪； 5 0160 元/年，其本销售任务2200万年/年〔按月发放4180元/月〕 绩效年薪： 超出基本任务200万内按0. 6 %提成作 为绩效奖励(年底发放) 特别冲刺奖励，超出绩效销售任务部分按奖励1.2%(年底发放) 例： (1)完成基本任务2200万=50160元基本年新， (2)(完成绩效任务2400万 -基本任务2200元)x0.6%=12000元绩效奖金 (3)(特别冲刺任务2500万-绩效任务2400万)x1.2%=12000元特别冲刺奖金 (4)合计：50160元+12000元+12000元=(总年薪)74160元 (5)特别冲刺奖以此类推上不封顶。 三、王李强(副总经理) 基 本年薪； 46560 元/年，其本销售任务2200万年/年〔按月发放3880元/月) 绩效年薪： 超出基本任务200万内按0.5%提成作为绩效奖励(年底发放) 特别奖励，超出绩效任销售部分按奖励1.0% 例： (1)基本任2200万=46560元(基本年薪) (2)绩效任务(2400万-2200万)x0.5%=10000元(绩效奖金) (3)冲刺任务(2500万-2400万)X0.10%=10000元(特别冲刺奖) (4)合计：46560元+10000元+10000元=(总年薪)66560元 (5)特别冲刺奖以此类推上不封顶。 四、莫玉姣(销售部经理) 基 本年薪； 43000 元/年，其本销售任务2200万年/年〔按月发放3600元/月) 绩效年薪： 超出基本任务200万内按0.4%提成作为绩效奖励(年底发放) 特别冲刺奖励，超出绩效任销售部分按奖励0.9% 例： (1)基本任2200万=43000元(基本年薪) (2)绩效任务(2400万-2200万)x0.4%=8000元(绩效奖金) (3)冲刺任务(2500万-2400万)X0.9%=9000元(特别冲刺奖) (4)合计：43000元+8000元+9000元=(总年新)60000 元 (5)特别冲刺奖以此类推上不封顶。 城中陶瓷店薪酬制度说明 城中总店、新舵陶瓷店、新舵陶瓷旗舰店、东鹏陶瓷店、冠珠陶