公司员工工作管理制度.doc
温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 6
页，请下载原文档以浏览全部内容。
公司员工工作管理制度
1
、 目的
为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，
纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向
着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章
制度，以公司发展为己任。
2
、 适用范围
3
、 职责
3
．
1
为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间
员工工作时间为
:
1)
实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时
间除外）。
2)
确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，
员工应服从部门主管安排。
三、工作纪律：
1.
坚决服从领导，听从领导安排。
2.
忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安
排。
3.
按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4.
不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.
工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工
作场所。
6
．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的
事情。
7.
衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8.
保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.
爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害
公司利益。
10.
尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、
斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次
以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给
部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度
不予评优评先，绩效考核不予奖励。
二、考 勤
1.
考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等
情况的考核和记载。
2
．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲
自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均
予以处罚（罚款或通报批评）。
3
．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的
计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按
规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早
退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经许可擅自离开
工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4
．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一
天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工
资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：
a.
当
月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷
工一天执行，以此类推计算。
b.
迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半
小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
c.
未请假
或请假未批准而擅自离开工作岗位者；
d.
无特殊原因假满不办理续假手
续或续假未批准不上班者；
e.
逾期不归，又无正当理由者；
f.
编造虚假
理由请假，欺骗单位，经查属实者；
h.
由公司、部门安排的值班时间，
值班人无故缺席者；
三、请 假
第一条
,
员工病假须于上班开始的前
30
分钟内
,
即
8:30-9:00
致电 部
门负责人
,
请假一天以上的
,
病愈上班后须补区
,
县级以上医院就诊证明
.b,
员工因患传染病或其他重大疾病请假
,
病愈返工时需持区
,
县级以上医院
出具的康复证明
,
经人事部门核定后
,
由公司给予工作安排
.(2)
事假
:
紧急突
发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准
,
其余请假均应填写《请
假单》
,
经权责领导核准
,
报人事部门备案
,
方可离开工作岗位
,
否则按旷工
论处
.
事假期间不计发工资
.4, (2)
出差人员原则上须在规定时间内返回
,
如需延期应告知部门负责人
,
返回后在《出差申请单》上注明事由
,
经
权责领导签字按出差考勤
.
第二条
5,
请假出差批准权限
:
三天以内由直
接上级审批
,
三天以上 十天以内由隔级上级审批
,
十天以上集团总部员工
由人力资源部审查
,
总裁审批
,
子公司员工由所在公司人事主管部门审查
,
总经理审批
.6,
加班
(1)
加班应填写《加班单》
,
经部门负责人批准后报人事
部门备案
,
否则不计加班费
.
加班工时以考勤打卡时间为准
,
统一以《劳动合
同》约定标准为基数
,
以天为单位计算
.
请假审批程序及权限：
1.
请假
须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准
后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
2.
事假一天以内，
病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天
以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保
存。
3.
口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期
满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不
销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也
可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再
延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假
手续。
4.
请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在
中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在
24
小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后
8
小时内持急诊证明补办
请假手续。 四、出差制度
1
出差交通工具及出差补助
1.
员工出差可
乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所
处岗位及其他具体情况而订定。
2
．出差人员住宿费报销，凡实际住宿
费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，
按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
3
．市内交
通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，
85
元
/
天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销
招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4.
公司安排员工出外培训，培训费用、
住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时
间均不给予报销。
2
。出差申请和报支审批程序
1.
出差人员出差
前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）
以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事
后必须补单财务方可给予报销。
2.
出差人员返回单位后，无特殊情况者，
必须在一周内将填写好的差
旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘
贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。
3
． 差旅费费报销
补充规定
1.
出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之
外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销
人应填制费用报销单，按规定程序报销。
2.
报销招待餐费等需在票据
后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 五、工作纪律的
规定
1
．
1
员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不
得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
1
．
2
非
经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免 影响他人
1
．
3
除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许
相互闲聊。
1
．
4
坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
1
．
5
上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其他与工作
剩余1页未读，
下载浏览全部
公司员工工作管理制度.doc
下载提示