金融机构-职位说明书.docx

职位说明书 集团HR部门： 招聘岗位 工作内容： 1、 编制 年度人员招聘计划 ， 协调、统计各部门 招聘需求。 2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度 。 3 、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道。 4 、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理 。 5 、定期更新内外网招聘信息， 及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份 。 6 、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择 。 7 、 完成面试评价表 、背景调查， 与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜 。 8 、指导新员工进行协议或合同 、 薪水确认单 的签定 ， 确定试用录用考核条件 。 9、与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用 期结束 后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续 。 1 0、与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈 。 11、 建立内部调岗流程和离职管理流程 。 薪酬绩效 岗位： 工作内容： 1、 负责薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行，对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度，对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控 。   2、   负责公司薪酬系统的设计和实施，定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平，制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理，负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题 。   负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告。 制作公司每月的工资报表，按时发放工资。 根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系。    6 、   负责公司绩效管理制度的建立和实施，根