03-中学班主任、年级主任津贴考核方案（附件三）.docx

附件三： XXXX 中学 班主任 、年级主任津贴考核 方案 一、指导思想 ： 为发挥 年级主任、 班主任 在 管理中的主导作用，充分调动 年级主任、 班主任工作积极性、主动性、创造性，促进 年级、班级 管理的制度化、规范化，科学客观公正 地 评价 年级主任和 班主任。根据我校实际制定本方案。 二、考核办法： 班主任津贴分为基础津贴和考核津贴两部分，每月最高450元。 基础津贴：班容量45人（含45人）以上150元，45人以下（不含45）130元。 考核津贴：常规工作考核最高200元，宿舍考核最高50元，食堂考核最高50元。 第一部分：班主任工作考核 一、 班级管理 工作考核 （200分） （ 一 ） 基本工作考核 （ 6 0 分 ） 1、按时完成计划、总结 、学生情况统计表等 档案 材料。（ 20 分） 2、 出席 班主任相关会议（ 10 分） 3、 组织学生集会、出操等日常 活动 （ 30 分） 组织活动过程中， 因 不负责任 ， 导致班级出现严重问题，被德育处或学校通报批评的， 此项不得分。 （ 二 ） 专项工作 考核 （ 5 5 分 ） 1 、主题班会 （ 30 分 ） 班主任应 按德育处工作安排，召开 主题班会并及时上交材料 。 不能按时召开或数量不足的，扣10-20分，没有召开 或虽召开但公认不合格 的扣30分。 2 、组织 学生参加学校 各项活动 （ 15 分 ） 班主任应积极组织学生参加 征文、演讲 、 体育比赛等活动。 不能按时或数量与要求不符的 ，根据情况 扣 5 -10 分 ；不参与活动的扣15分。 3 、板报评比（10 分 ） 高一高二每月 更换一次主题板报。 主题明确 、 版面 整洁、书 画 美观、 更换及时。否则， 扣5-10分 。 高三年级板报 每学期至少更换两期 。 不符合要求的按次数比例扣分。 （ 三 ） 常规工作考核 （ 8 5 分 ） 1.班级学生日常行为表现考核 （1） 仪表（30分） 全合格为第一档， 满 分； 1-3人 不合格为第二档， 扣8 分； 4-8人 不合格为第三档， 扣 15分； 8人以上 不合格为第四档， 扣3 0分。 检查中发现班级里有染发、烫发、化妆的学生，无论排名多少，一律按第四档对待。 （2）遵规 守纪（ 30 分） 不按要求佩戴胸卡、校内骑车 、楼内打斗等违规行为，每人次扣1分； 不按 要求穿校服， 5人以上，每次扣2分。 学生迟到月累计 人数 ，按照 班级人数 百分比 ， 扣2-5分， 实验班 加倍 ； 学生违纪受处分的， 根据处分等级每人次扣3-6分，实验班加倍。 开除或由公安机关处理的，无论普通班还是实验班此项津贴为零。 2 、公物 维护考核 （2 5 分） 公物损坏认定：