【03】安全生产奖惩管理制度（通用）.docx

安全生产奖惩管理制度 1 目的 为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核与奖惩管理。 3 职责 3 .1 安委办 负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由 工厂、事业部、人力资源和财务 负责考核后奖惩的具体实施。 3 .2生产车间负责日常工作的监督、考核。 4.3各 单位 负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。 4.4 安委办、财务部 管理好安全奖惩基金。 4 奖惩 4 .1 惩罚 4 .1 .1 惩罚的范围 未按要求配备及穿戴劳动防护用品； 未按要求开展安全生产教育培训； 违反操作规程或者安全管理规定作业的； 违章指挥员工或强令从业人员违章、冒险作业的； 违反劳动纪律； 故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的。 拒不执行安委办下达的安全监督整改的。 8、 对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 特种作业未按规定执行的。 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 10、 职工人身伤害事故的考核 单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《 工伤事故 管理规定》中的考核办法进行处罚。 5.1.2 惩罚类型 1 、 根据违章情节的轻重程度，及时采 取 以批评 教育 、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 2 、 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 2 0-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 3 、 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 4 、 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5.1.3 惩罚程序 1、 经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报总经理批准后执行。 2、 行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 5.2 奖励 5.2. 1 奖励的范围 对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励： 1 、 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有